A solução da Coodesh permite que você aplique a avaliação via plataforma e análise as respostas para tomar decisões a partir do desempenho do colaborador e da equipe.
Para entender os resultados, você deve ir em Avaliações › Gerenciar Avaliações. A partir disso, clique no nome da avaliação que deseja analisar:
Resultados
Vá em Resultados. Você verá a relação de nomes dos colaboradores. Na linha do nome do funcionário haverá:
Nome da pessoa
Pontuação: nota geral da avaliação. Se alguma questão ainda aguarda revisão manual, a nota aparece com o selo em revisão e o número de questões pendentes
Data do convite
Data de finalização
Etapa do resultado
Marcadores
Resultado
Clicando em visualizar, você verá um mapeamento completo de como o colaborador se saiu nos testes.
Há informações como os testes não concluídos dentro do prazo e o tempo dedicado a cada questão.
O card Pontuação mostra a nota e quantas questões foram respondidas, ficaram sem resposta ou estão em revisão manual. Enquanto houver correção pendente, ele indica que a nota é parcial e até quanto ela pode chegar. Veja os detalhes em Entendendo os resultados das avaliações.
Resumo das atividades suspeitas
Ao abrir o resultado de uma pessoa (Avaliações › Gerenciar Avaliações › Resultados › nome da pessoa), o topo da página mostra quatro cartões: os dados da pessoa (convidado por, convidado em, finalizado em e tempo de realização), a Pontuação, as Atividades suspeitas e o Plano de ação.
O cartão Atividades suspeitas resume a integridade da tentativa:
Nível geral da tentativa (por exemplo, Alta), calculado a partir dos eventos registrados.
Quantidade de eventos por gravidade (por exemplo, "1 alta · 1 média").
Contagem por tipo de evento: Copiar/colar, Fora da janela, Redimensão, Desvio olhar, Câmera coberta, Troca de aba, Tela cheia, DevTools, Rosto coberto e Outros. Os tipos com ocorrência aparecem destacados.
Para ver cada evento em detalhe, role até a seção Integridade, logo abaixo dos cartões.
Nível
Se você tiver ativado a geração de níveis na avaliação, o nível em que o perfil se encaixa aparece na linha Geral da Distribuição da pontuação, explicada a seguir.
Distribuição da pontuação
Você pode entender mais detalhes sobre a pontuação ao expandir a caixa de Distribuição, onde verá as habilidades avaliadas com:
Questões: Quantidade utilizada para avaliar cada habilidade
Nível: Nível geral da habilidade que a pessoa obteve no processo de avaliação
Percentual: Porcentagem de acertos que obteve nas questões da habilidade
Por que o percentual de uma habilidade pode ser diferente da pontuação geral?
O percentual de cada habilidade mede o desempenho no nível de dificuldade em que o talento obteve a melhor marca. Quando a avaliação contém questões de diferentes níveis (básico, praticante e avançado), o sistema identifica o nível com maior taxa de acerto como referência da habilidade.
A linha Geral exibe a nota final bruta: a média ponderada de todas as questões da avaliação, sem distinção de nível de dificuldade. Por esse motivo, a pontuação geral pode ser inferior ao percentual de uma habilidade específica.
Exemplo: se um talento acertou 100% das questões de nível praticante e 83% das avançadas, o percentual da habilidade será 100% (melhor nível de desempenho), enquanto a pontuação geral refletirá a média de todas as questões respondidas.
Plano de Ação
Você pode ver os planos de ações de maneira global ou individual clicando em Visualizar para expandir o resultado de cada questão:
Dessa forma, você tem um plano de ação sugerido pela própria plataforma, sem a necessidade de criar novas trilhas de conhecimento.
A nossa solução possui recomendações do seguintes tipos de ações:
Texto: Gerado pela plataforma ou personalizados na sua àrea de trabalho
Cursos: Integração com a Udemy ou Alura
Se você precisar personalizar os planos de ações, consultar nosso artigo: Personalizando o plano de ação