Entender e expandir os resultados do Mapa de Habilidades
Com o mapa de habilidades já respondido pelos colaboradores, você pode interpretar os resultados para tomar decisões. Acesse o diagnóstico desejado em Skills > Mapas de Habilidades e clique sobre o nome do mapa para abrir a tela de resultados.
Métricas
No topo da tela, três indicadores oferecem uma visão geral do grupo:
Pessoas — quantas pessoas responderam o mapa.
Habilidades — número de habilidades mapeadas.
Média de perfis por nível — barra colorida com os percentuais de perfis distribuídos entre os níveis (laranja = abaixo do nível, amarelo = no nível, verde = acima do nível).
Distribuição de Habilidades
Logo abaixo você pode visualizar mais detalhes por habilidade, com as colunas:
Habilidades — nome e ícone de cada habilidade mapeada.
Disposição — barra colorida indicando a distribuição dos colaboradores nos diferentes níveis de proficiência para aquela habilidade.
Percentual — proporção de colaboradores em cada nível.
Pessoas — quantidade de colaboradores que responderam aquela habilidade em relação ao total.
Passe o cursor sobre a barra colorida de cada habilidade para ver um tooltip com o nível e quais colaboradores estão nele. Clique na barra para abrir um painel com o nome de cada pessoa e um link direto para Ver Perfil.
Pessoas
Na parte inferior da tela, a listagem exibe individualmente cada colaborador com as seguintes informações:
Nome e e-mail — identificação do colaborador.
Habilidades — barra colorida com a distribuição do resultado por nível de proficiência. Clique em qualquer segmento da barra para ver quais habilidades estão naquele nível.
Respondido — data em que o colaborador concluiu o mapa.
Ações — ícones para Visualizar, Editar e Remover o resultado.
Use o campo Buscar por nome ou email para localizar um colaborador específico. A aba Convites exibe os convites enviados e seus respectivos status.
Visualizar o perfil do colaborador
Clique no ícone de visualizar ao lado do colaborador para abrir o painel de Resultado. O painel exibe:
Nome, cargo e data de conclusão — identificação e quando o mapa foi respondido.
Comparar habilidades com — selecione uma posição da carreira para sobrepor no radar e comparar o perfil do colaborador com o nível esperado daquela posição.
Radar de Habilidades — gráfico que compara o nível atual do colaborador (área preenchida em verde escuro) com o nível necessário para a posição (área em azul claro). As categorias de habilidades (ex: Técnica, Soft skill, Gestão, Cultural) aparecem nos eixos do radar.
Proporção de Habilidades — gráfico de rosca com a distribuição percentual das habilidades por situação:
🟢 Acima — o colaborador está acima do nível esperado.
🟩 No nível — o colaborador está no nível esperado.
🟡 Abaixo — o colaborador está abaixo do nível esperado.
Ao passar o cursor sobre um ponto do radar, um tooltip exibe os detalhes daquela habilidade:
Respondido — nível declarado pelo colaborador na auto-avaliação.
Requerido — nível esperado pela posição (ou N/A se não definido).
Nota endossada — nível validado pelo gestor, quando aplicável.
Avaliação — resultado de avaliação técnica vinculada, quando aplicável.
Pontos fortes e Pontos a melhorar
Abaixo dos gráficos, o painel exibe duas seções que resumem o perfil do colaborador em relação à posição comparada:
Pontos fortes — habilidades em que o colaborador está no nível esperado ou acima.
Pontos a melhorar — habilidades em que o colaborador está abaixo do nível esperado.
Clique em Expandir em cada seção para ver a lista completa das habilidades correspondentes.
Editar resultado e endossar nota
Para editar o resultado de um colaborador, clique no ícone de edição ao lado do nome. A tela exibe todas as habilidades organizadas por categoria, com três colunas:
Auto-avaliação — nível declarado pelo próprio colaborador. Você pode confirmar ou alterar esse valor.
Endosso — clique em Confirmar para validar o nível atual, ou em Alterar para indicar que o nível precisa ser revisado.
Nota endossada — nível final atribuído pelo gestor, selecionado via menu suspenso. Esse valor é exibido no radar e no tooltip do perfil.
💡 O endosso permite que o gestor valide ou corrija a auto-avaliação do colaborador, garantindo que o mapa reflita uma visão mais precisa do perfil real.