Na primeira etapa, você identificou o nível do colaborador. Agora, você pode aplicar avaliações. O objetivo é ir direto ao ponto e conhecer o que o funcionário já domina, assim como o que ele ainda precisa desenvolver.
Para isso, no menu à esquerda da sua tela, clique em Avaliações;
Acesse Criar avaliação no botão azul;
Dê um nome para a avaliação (como Front-end - DG 001);
Selecione a carreira (como Front-end);
Marque as habilidades que deseja avaliar (como as que tiveram menores notas na autoavaliação). Lembre-se que você pode aplicar o mesmo desafio para diferentes níveis (Básico, Praticante ou Avançado).
Supondo que você está criando um desafio de React.js, você irá visualizar uma tela solicitando que configure o teste, como a geração de certificado e o peso da avaliação no contexto geral do seu monitoramento de habilidades.
Você poderá escolher aplicar um teste de múltipla escolha, que consiste numa avaliação teórica e com correção on-line, composta por 20 questões das referidas tecnologias escolhidas na configuração. E também um teste de código on-line, direcionado para a tecnologia que se deseja avaliar.
Lembrando que você poderá configurar novamente o teste de código, selecionando as estruturas (como linguagem, framework e metodologia) que serão cobradas na avaliação. O colaborador deverá gravar um vídeo explicando como solucionou o desafio (os recursos são explicados na própria plataforma).
Em seguida, você irá definir o design do desafio. Nesse momento, adicione o nome do desafio que a equipe vai visualizar. Nos campos de configurações e e-mails, você poderá utilizar os próprios recursos da plataforma, sem precisar editá-los novamente. Mas, se for do seu interesse, é possível editar e deixar conforme o desejado.
A seguir, você pode começar a enviar os convites para o seu time realizar os testes e, assim, monitorar os resultados.