Antes de abrir uma vaga para o mercado, vale olhar para dentro. O Recrutamento interno, no menu Skills, compara os colaboradores da sua empresa com a vaga e mostra quem mais combina com ela, critério por critério, a partir do que a plataforma já sabe sobre cada pessoa.
O que isso resolve para você
Encontra no seu time quem já tem o perfil da vaga, antes de buscar fora.
Usa os dados que a empresa já tem: mapas de habilidades, perfil no Skills, LinkedIn e avaliações.
Mostra, critério a critério, onde cada pessoa atende e de onde veio a evidência.
Acompanha quem foi chamado, com notas e histórico de cada pessoa.
Quem pode usar
O Recrutamento interno é liberado pela Coodesh para cada empresa. Para ativar, fale com o seu gerente de conta.
Com o recurso ativo, os administradores da empresa acessam Skills › Recrutamento Interno. Para liberar a um gerente, dê a ele a permissão Gerenciar o recrutamento interno, no grupo Recrutamento interno do perfil de acesso.
Crie a vaga
Em Skills › Recrutamento Interno, clique em Criar vaga.
Escolha de onde vem a descrição. Com Carreiras (Skills), escolha a carreira, a jornada e a posição: a vaga usa a posição como está em Carreiras (descrição, habilidades e níveis, faixa salarial e CBO), e você pode acrescentar requisitos adicionais. Com Criar do zero, escreva a descrição, os requisitos e os diferenciais. O Job Board (Hiring) chega em breve.
Confira os critérios. Eles vêm da posição (ou dos requisitos e diferenciais), e você pode editar, excluir ou acrescentar, marcando cada um como Obrigatório ou Desejável. Os obrigatórios pesam o dobro na % de match.
Escolha as fontes que a análise vai ler de cada colaborador: Mapas de habilidades (o histórico das respostas, com a data de cada mapa), Perfil no Skills (cargo, carreira, habilidades e níveis atuais), LinkedIn (resumo, experiências, formação e certificações) e CV, quando houver. Em Avaliações usadas, opcional, escolha avaliações internas da empresa: entra a nota geral de quem fez.
Se quiser, limite a comparação a uma carreira e marque Deixar de fora quem já está no cargo da vaga.
Veja a análise inicial, sem custo
Ao criar a vaga, a plataforma faz uma análise inicial que cruza cargo, carreira, habilidades do perfil e o texto da vaga. Ela mostra quantas pessoas são compatíveis, quantas têm pouca relação com a vaga, quantas não têm dados para comparar e quantas já estão no cargo. Os nomes só aparecem depois do ranking.
Mudou um critério ou uma fonte? A análise inicial roda de novo na hora, também sem custo.
A análise inicial também mostra quantos créditos o ranking vai usar e quanto tempo deve levar. Para gerar o ranking e analisar cada pessoa, veja Ranking do recrutamento interno.