[Q3] Julho, Agosto e Setembro 2026 - Release Notes

O recrutador trabalha onde já está, sem alternar entre ferramentas para tirar uma dúvida ou montar um processo.

Perguntas como "quem passou da nota de corte nesta avaliação?" viram resposta em segundos, sem exportar planilha.

Controle para o time de TI: cada pessoa vê e revoga as próprias conexões, o administrador corta as que alcançam a empresa, a autorização expira em 90 dias e quem é desligado perde o acesso na hora. Toda ação feita pelo assistente fica registrada em nome de quem o conectou.

Você avalia o desenvolvedor do jeito que ele trabalha hoje, com assistentes de IA, em vez de um teste que finge que eles não existem.

Quem corrige recebe o código final, o histórico de commits e, quando permitido, a conversa com o agente de IA. Dá para entender o raciocínio, não só o resultado.

Questões de projeto e de IDE aceitam o template em arquivo .zip, para quem não quer publicar o teste no GitHub.

Revisão guiada: o player da gravação ganhou capítulos por questão e achados marcados na linha do tempo. O card de integridade conta cada tipo de evento e leva direto a ele, e respostas de programação e SQL mostram como o código foi escrito.

Sinais mais precisos: entram sinais novos, como a janela da prova perder o foco e um texto grande inserido sem colar. Rostos ao fundo, como um colega, um quadro ou a TV, deixam de contar como segunda pessoa.

Régua configurável: cada avaliação define o peso de cada sinal, a partir de perfis prontos ou de limites próprios. Antes de salvar, uma simulação mostra quantas tentativas mudariam de nível. O recálculo altera só o nível de integridade, nunca a nota.

Bloqueios opcionais quando o talento sai da tela cheia, quando a webcam falha ou quando há um segundo monitor.

A análise de um caso suspeito leva minutos, não horas assistindo gravação.

Menos candidatos bons penalizados por falso alarme.

Cada processo com o rigor certo: um programa de estágio e uma vaga sênior crítica não precisam da mesma régua. A plataforma aponta os sinais, e a decisão sobre o que eles significam continua com o seu time.

Processos seletivos inclusivos de verdade, apoiando vagas afirmativas e programas de inclusão de pessoas com deficiência.

A pessoa com deficiência faz a mesma avaliação que os demais, sem depender de uma adaptação manual do seu time.

Uma questão ambígua deixa de virar problema de reputação: você corrige com transparência e sabe antes quais notas vão mudar.

O imprevisto de um candidato se resolve sem refazer a prova inteira, com tudo registrado no relatório.

Posições e jornadas podem ser movidas entre jornadas e entre carreiras sem perder requisitos, mapas e pessoas, e uma simulação mostra o que muda antes de confirmar.

A carreira ganhou histórico de versões, faixa salarial por país e importação de pessoas por planilha.

Nos mapas de habilidades, o convite em lote aceita até 1.000 linhas, o endosso convive com a autoavaliação e a matriz de habilidades pode ser exportada por mapa ou consolidada.

Reestruturar uma área não significa refazer a carreira: ela acompanha o organograma real.

Operações em mais de um país trabalham com a faixa salarial local.

Os dados de habilidades saem prontos para o planejamento da força de trabalho.

Entrevistas no idioma do candidato em processos com mais de um país.

Transparência com o candidato na medida que a sua empresa definir.

Uma queda de conexão não vira entrevista perdida. E a decisão final continua com o recrutador.

Registro de atividades: trilha de auditoria com 129 ações registradas, entre elas avaliações, convites, resultados, usuários, plano, créditos, SSO e chaves de integração. Tem filtros, janela de tempo e exportação em CSV.

Conta do jeito da empresa: campos personalizados de perfil, escalas de nível próprias, membros limitados às vagas em que trabalham e pedido de acesso para quem tem e-mail de um domínio verificado, com aprovação do administrador. A opção "Perfil de acesso" mostra a plataforma do jeito que um usuário comum a vê.

CNPJ verificado (Brasil): a verificação na Receita roda sozinha e a empresa aprovada recebe o selo "Verificado".

Auditoria pronta para compliance e LGPD: você sabe quem fez o quê, e quando.

Adoção dentro das políticas de segurança da sua empresa, sem exceções para o time de TI.

Operações grandes crescem sem que o administrador vire gargalo.

Da avaliação para a vaga: uma avaliação publicada vira vaga em três etapas, com os dados preenchidos e textos sugeridos por IA, e quem se candidata cai direto na avaliação. Em vagas com candidatura em site externo, a aba Pré Candidatura mostra cliques e interesses.

Pausa e agendamento: a empresa define quanto tempo de pausa a avaliação permite, e o talento pode agendar dia e hora, com convite para Google ou Outlook e lembrete por e-mail.

Gravações que não se perdem: nível do microfone ao vivo, envio em partes com retomada sem regravar, apresentação de até 50 MB e teste de enquadramento antes da prova.

Resultados: opção de ocultar a nota por questão e de programar a liberação dos resultados para alguns dias depois ou para uma data fixa.

Central de exportações: você escolhe as colunas, vê a prévia e recebe os arquivos maiores por e-mail.

A lista de avaliações mostra o funil por status, e a busca encontra nomes com ou sem acento.

Background Check: cada consulta mostra o produto contratado e entrega o relatório certo.

Modelos de e-mail com variáveis protegidas contra erro e histórico de envios.

Cadastro de usuários com mais de um gestor, setor e formação acadêmica.

Datalake versão 2, mais rápido e com dados de mapas de habilidades e eventos de integridade para o seu BI.

Telas bem mais rápidas: no editor de avaliação, a troca de aba caiu de 2,4 s para 130 ms, e o painel ficou de 2 a 3 vezes mais ágil.

A nota da seção passa a contar a questão não respondida como zero. Uma prova abandonada com 12 acertos em 60 questões não aparece mais com 75%. A exceção é o teste adaptativo encerrado pelo próprio motor.

A exportação de avaliações entra na fila da central de relatórios, e o e-mail de "relatório pronto" leva até o arquivo.

Avaliações novas já nascem com a acessibilidade ligada e 25% de tempo adicional. Quem preferir outro valor ajusta nas configurações.

Nos mapas de habilidades, a opção N/A saiu e o nível "Intermediário" passou a se chamar "Praticante".

Datalake versão 1 será desligado em 28/02/2027. Migre para a versão 2 e grave os registros por id (upsert). Veja o guia.

Conector MCP: conexões com mais de 90 dias precisam ser refeitas, e a ferramenta get_answer passou a se chamar get_assessment_answer.

Exportação de avaliações via API agora responde em arquivo ZIP, não mais em lista JSON.

Permissões: listar vagas e recalcular a integridade de resultados entregues passaram a exigir permissões próprias.

Privacidade: dados de perfil de usuários só aparecem para quem tem vínculo com a empresa, o feed de talentos não traz mais contato nem currículo, e o link do currículo expira em 15 minutos.

Planilhas montadas sobre exportações: a matriz de habilidades passou a ter uma linha por habilidade, e o Índice de Completude passou da escala de 0 a 1 para 0 a 100.