Entrevistas por voz no Entrevistador IA
O Entrevistador IA agora conduz entrevistas conversacionais por voz, em tempo real. A conversa é natural: o candidato pode interromper, a IA entende o momento de ouvir e, se a conexão oscilar, a sessão reconecta sozinha sem perder o histórico. Durante a conversa, o recrutador acompanha a transcrição em tempo real, e a entrevista pode incluir tópicos eliminatórios — critérios que encerram o processo quando não são atendidos.
O que isso resolve para você:
Escala a etapa de entrevista sem aumentar a carga do time de recrutamento.
Experiência mais próxima de uma conversa real para o candidato.
Toda sessão fica gravada e transcrita — o recrutador revisa quando quiser, e a decisão final continua sempre com a pessoa.
Background Check: verificação de antecedentes sem sair da plataforma
Nova modalidade de verificação de antecedentes integrada às suas avaliações, com validação de CPF e relatório completo em PDF. Os créditos de verificação são adquiridos direto na plataforma, com cota dedicada.
O que isso resolve para você:
Elimina uma etapa manual (e um fornecedor a mais) do seu processo de contratação.
Relatório padronizado e centralizado junto aos demais resultados do candidato.
A plataforma pede o CPF durante a avaliação:
Exemplo de relatório:
Agenda uma conversa para entender como funciona aqui.
Avaliações mais precisas: Teste Adaptativo, seções e apresentação
Três evoluções no motor de avaliações:
Teste Adaptativo (CAT) nas avaliações FAST: a dificuldade das questões se ajusta ao desempenho do candidato ao longo do teste, com gráfico de progressão no relatório.
Avaliações em seções: divida a avaliação em blocos com pesos próprios na pontuação final.
Questão de Apresentação: um passo em vídeo no qual o candidato se apresenta, com duração e tentativas configuráveis.
O que isso resolve para você:
Avaliação mais justa e mais curta: cada pessoa é medida no seu nível real, com menos questões.
Mais difícil de burlar e mais fácil de estruturar por competência.
Você conhece o candidato além da nota, ainda na triagem.
Skills Intelligence: competências, endosso e exportação
O mapeamento de habilidades do seu time ganhou uma camada de gestão completa:
Grupos de Habilidades (Competências): agrupe habilidades em competências ligadas às carreiras da sua empresa — da criação de questões à distribuição de resultados.
Endosso com histórico: endosse respostas dos Mapas de Habilidades com autoria e data, e consulte o histórico de versões de cada análise.
Resultados reformulados: nova visão em três abas, com salvamento automático do seu trabalho.
Exportação em CSV e estatísticas por pessoa: exporte mapas e listas por usuário e explore estatísticas individuais com drill-down.
O que isso resolve para você:
Planos de carreira e workforce planning falando a língua da sua estrutura de cargos.
Rastreabilidade e governança: você sabe o que mudou, quando e quem validou.
Dados de habilidades saem da plataforma e entram nas suas análises de RH.
(Sugestão de mídia: print da tela de resultados em abas + menu de exportação.)
Sua conta organizada do jeito da sua empresa
Áreas de trabalho (subcontas): segmente pessoas e avaliações por área, unidade ou marca, com filtros, convites e permissões próprias por área.
Escala de níveis personalizada: defina os níveis de senioridade da sua empresa e veja essa escala aplicada em questões, biblioteca, radar e certificados.
Glossário personalizável (planos Business e Enterprise): renomeie termos do produto para a terminologia interna da sua empresa — nas telas e nas exportações.
O que isso resolve para você:
Operações grandes ou multi-marca deixam de disputar uma conta única: cada área enxerga só o que lhe compete.
Relatórios e certificados na linguagem que sua liderança e seu RH já usam — menos fricção na adoção.
Segurança e acesso corporativo
Um conjunto de evoluções pensado para os requisitos de TI e segurança de médias e grandes empresas:
Login com Microsoft (SSO): entre com a conta corporativa Microsoft nas avaliações e no dashboard.
SSO/SAML aprimorado: login corporativo também nas telas de avaliação, com migração de domínio assistida.
Chaves de API com escopos: integrações com permissões granulares — cada chave acessa apenas o necessário.
Convites restritos a e-mail corporativo para perfis administrativos, respeitando os domínios configurados pela empresa.
Reconhecimento de proctoring obrigatório: o candidato confirma as regras de integridade e webcam antes de iniciar a avaliação.
Sessão expirada sem perder trabalho: se a sessão expirar durante uma avaliação, a reautenticação acontece no lugar, preservando tudo que já foi feito.
O que isso resolve para você:
Adoção dentro das políticas de segurança e identidade da sua empresa, sem exceções para o time de TI.
Mais integridade nos resultados e menos suporte com candidatos travados.
Outras melhorias
Convite de candidatos em lote e por link, além do convite individual por e-mail.
Vagas com link externo: divulgue vagas hospedadas fora da Coodesh com rastreamento de cliques e UTM automática.
Visualização de anexos Office (Word, Excel, PowerPoint) direto no navegador, sem download.
Suporte a fórmulas matemáticas nas questões — ideal para avaliações de engenharia, dados e finanças.
Filtros de status (convidado / iniciado / respondido) e busca nos scorecards.
Telas mais rápidas em todo o produto, especialmente em listagens, buscas e nos mapas de carreira.
Dúvidas sobre qualquer novidade? Agende uma conversa em: https://coodesh.com/demo-request