La metodología DISC utiliza 4 perfiles para entender el comportamiento del individuo. Ellos son: Ejecutor, Comunicador, Analista y Planificador. Todos presentamos los 4 perfiles de comportamiento, predominando 1, 2 o 3 de estos perfiles, lo que significa que son más intensos en comparación con los demás.

Aunque 2 personas tengan el mismo perfil predominante, no significa que vayan a presentar el mismo comportamiento, ya que la intensidad de las características de los perfiles no dominantes puede potenciar o contener las demás características, influyendo directamente en el comportamiento.

El perfil DISC no sirve para etiquetar la capacidad de una persona, sino que es una forma de entender mejor el comportamiento de los empleados, sus fortalezas y sus puntos de atención, optimizando la gestión de las personas dentro de la empresa.