Con el resultado de la prueba de comportamiento en la mano, debe analizar los resultados.
La pantalla presenta una barra de color con la proporción de cada perfil en la construcción de la personalidad del empleado.
Cabe recordar que las pruebas se realizan utilizando la metodología DISC e indican el predominio de uno (o más) de los cuatro perfiles conductuales definidos por el método. Mira cuáles son:
Analista
Comunicador
Ejecutor
Planificador
Por ejemplo: el empleado Juan tiene, en el momento de la evaluación, un perfil:
53% planificador;
31% analista;
14% albacea;
2% comunicador.
Echa un vistazo a un breve resumen de cada uno de ellos a continuación.
Analista
Los profesionales con el perfil de Analista son perfeccionistas, les gusta seguir reglas, leer documentación, cumplir con estándares y buscar la eficiencia. Sobresalen en proyectos que necesitan utilizar la investigación, la elaboración de tesis y estudios en profundidad.
Comunicador
Los empleados con perfil de Comunicador son ideales para el trato con personas, destacándose en roles como el de vendedor. Tienen excelentes habilidades de comunicación interpersonal y son capaces de conectarse con otros profesionales de manera rápida y eficiente.
Ejecutor
Los ejecutores son excelentes en la posición de liderazgo, son influyentes y disfrutan de los desafíos. El profesional ejecutor suele ser muy seguro de sí mismo, le gusta trabajar con objetivos, es dominante y rinde bien.
Planificador
Los profesionales que encajan en el perfil de Planner son más tranquilos, les gustan las rutinas, tienen mucha empatía y generan una fuerte conexión con los compañeros del equipo. Piensan detenidamente antes de tomar decisiones.
Esto es solo un resumen de las personalidades. Pero puedes tener los resultados detallados dentro de cada perfil, de acuerdo con el resumen generado por la plataforma.