El Profiler es una herramienta que identifica el perfil conductual de cada profesional. Hay cuatro perfiles principales: Ejecutor, Comunicador, Planificador y Analista. Sin embargo, cada perfil de comportamiento es una combinación de estos cuatro perfiles, lo que hace que cada profesional sea único. Además de identificar el perfil, el Profiler detalla más de 50 habilidades técnicas y características de comportamiento.

E - Ejecutor: Los ejecutores son naturalmente impulsados por los desafíos. Su principal característica es resolver problemas a través de acciones. Este perfil prioriza las entregas y tiende a motivar a los compañeros, siendo ideal para áreas que requieren rapidez en la realización de tareas.

A - Analista: Los analistas buscan conocimientos teóricos y prácticos para completar sus demandas. Son excelentes para áreas que requieren análisis de datos, como la tecnología, y para actividades que implican investigación y resolución de problemas complejos.

P - Planificador: Los planificadores tienden a ser más tranquilos y centrados. Les gustan los procesos rutinarios y estructurados. Son capaces de planificar sus actividades para lograr los mejores resultados posibles.

C - Comunicador: Los comunicadores se destacan en la creación de vínculos interpersonales y en la conexión rápida de los temas. Disfrutan del dinamismo y la asociación, lo que los hace valiosos en entornos que requieren una interacción constante.

Es habitual que una persona tenga un perfil conjunto, es decir, dos o incluso tres perfiles en casos más excepcionales. Generalmente, los perfiles combinados se encuentran en el mismo cuadrante, como Comunicador y Ejecutor o Analista y Planificador. Sin embargo, también es posible encontrar combinaciones de diferentes cuadrantes, aunque es más raro.

Estos son los perfiles combinados más comunes:

NOTA: Los perfiles triples también pueden surgir cuando una persona tiene características llamativas en tres cuadrantes diferentes, aunque estos casos son más atípicos.

El perfil de comportamiento de una persona puede variar con el tiempo, influenciado por factores externos como su lugar de trabajo o posición en la empresa. Por lo tanto, se recomienda que la persona responda al test del Profiler cada seis meses o cada vez que experimente un cambio significativo en su vida personal o profesional, o en la cultura de la empresa.

Revisa también las características de cada perfil aquí.