La metodología DISC permite comprender las tendencias de comportamiento, comunicación y reacción de un talento ante diferentes situaciones, ayudando en la construcción de equipos más equilibrados.
En este artículo, aprenderá cómo visualizar la prueba, aplicarla en sus procesos de selección e interpretar los resultados generados por la plataforma.
¿Qué es la metodología DISC?
El objetivo del DISC es comprender las preferencias naturales de comportamiento. Ayuda a formar una visión clara del estilo de comportamiento y apoya el autodesarrollo, permitiendo que la empresa identifique si el perfil del candidato está alineado con la cultura de la vacante.
El DISC describe patrones de comportamiento basados en cuatro factores principales:
Dominancia (D): Enfoque en desafíos, decisiones rápidas y resultados.
Influencia (I): Comunicación activa, espontaneidad y conexión con las personas.
Estabilidad (S): Constancia, paciencia y preferencia por entornos predecibles.
Concienzudez (C): Atención a los detalles, análisis, organización y estándares.
Cómo visualizar y aplicar el DISC
1. Visualizando en la biblioteca
Antes de aplicarlo, puede conocer la prueba:
Acceda al menú Assessment y haga clic en Biblioteca.
Utilice el filtro Tipo y seleccione Personalidad y Cultura.
En la lista, localice el DISC Coodesh para visualizarlo.
2. Agregando a una Evaluación
Para utilizar el DISC en un proceso de selección:
Cree su evaluación normalmente (si tiene dudas, consulte la guía Cómo crear una evaluación).
En la pestaña Pruebas, seleccione Agregar de la Biblioteca.
Utilice el filtro: Tipo > Personalidad y Cultura y seleccione el DISC.
Nota: La prueba tiene una duración de 10 minutos. Puede usarla por separado o agruparla con pruebas técnicas y de otras categorías.
Interpretando los Resultados
Después de que el talento responda la prueba, los resultados estarán disponibles en la pantalla de resultados de la evaluación. Solo tiene que hacer clic en el icono de visualizar (ojo).