En el primer paso, identifica el nivel del empleado. Ahora puede aplicar evaluaciones. El objetivo es ir directo al grano y conocer lo que el empleado ya ha dominado, así como lo que aún necesita desarrollar.
Para ello, en el menú de la izquierda de la pantalla, haz clic en Evaluaciones;
Vaya a Crear evaluación en el botón azul;
Asigne un nombre a la evaluación (por ejemplo, Front-end - DG 001);
Seleccione la carrera (como Front-end);
Marque las habilidades que desea evaluar (como las que obtuvieron una puntuación más baja en la autoevaluación). Recuerda que puedes aplicar el mismo reto a diferentes niveles (Básico, Practicante o Avanzado).
Suponiendo que está creando un desafío React.js, verá una pantalla que le pedirá que configure la prueba, como la generación de certificados y la ponderación de la evaluación en el contexto general del seguimiento de sus habilidades.
Se puede optar por aplicar una prueba tipo test, que consiste en una evaluación teórica con corrección online, que consta de 20 preguntas de las tecnologías mencionadas anteriormente elegidas en la configuración. Y también un test de código online, dirigido a la tecnología que quieres evaluar.
Recordando que se puede volver a configurar el código de prueba, seleccionando las estructuras (como lenguaje, framework y metodología) que se cobrarán en la evaluación. El empleado debe grabar un vídeo explicando cómo resolvió el reto (los recursos se explican en la propia plataforma).
A continuación, definirás el diseño del reto. En este punto, agregue el nombre del desafío que verá el equipo. En los campos de configuración y correos electrónicos, podrás utilizar los recursos propios de la plataforma, sin tener que volver a editarlos. Pero, si es de su interés, es posible editarlo y dejarlo como desee.
A continuación, puedes empezar a enviar invitaciones a tu equipo para que realice las pruebas y así monitorizar los resultados.