O Profiler é uma ferramenta que identifica o perfil comportamental de cada profissional. Existem quatro perfis principais: Executor, Comunicador, Planejador e Analista. No entanto, todo perfil comportamental é uma combinação desses quatro perfis, tornando cada profissional único. Além de identificar o perfil, o Profiler detalha mais de 50 competências técnicas e características comportamentais.
E - Executores: Executores são naturalmente movidos por desafios. Sua principal característica é resolver problemas por meio de ações. Esse perfil prioriza as entregas e tende a motivar os colegas, sendo ideal para áreas que exigem rapidez na conclusão de tarefas.
A - Analistas: Analistas buscam conhecimentos teóricos e práticos para concluir suas demandas. São excelentes para áreas que exigem análise de dados, como Tecnologia, e para atividades que envolvem pesquisa e resolução de problemas complexos.
P - Planejadores: Planejadores tendem a ser mais calmos e centrados. Gostam de rotina e processos estruturados. São capazes de planejar suas atividades para alcançar os melhores resultados possíveis.
C - Comunicadores: Comunicadores são excelentes em criar laços interpessoais e conectar assuntos rapidamente. Eles gostam de dinamismo e parceria, tornando-se valiosos em ambientes que exigem interação constante.
É comum uma pessoa ter um perfil conjunto, ou seja, dois ou até mesmo três perfis em casos mais excepcionais. Geralmente, os perfis combinados estão no mesmo quadrante, como Comunicador e Executor ou Analista e Planejador. No entanto, também é possível encontrar combinações de quadrantes diferentes, embora seja mais raro.
Veja os perfis combinados mais comuns:
EC - Executor Comunicador
CE - Comunicador Executor
AP - Analista Planejador
PA - Planejador Analista
EP - Executor Planejador
EA - Executor Analista
AE - Analista Executor
AC - Analista Comunicador
CA - Comunicador Analista
CP - Comunicador Planejador
PC - Planejador Comunicador
PE - Planejador Executor
OBS: Perfis triplos também podem surgir quando uma pessoa apresenta características marcantes em três quadrantes diferentes, embora esses casos sejam mais atípicos.
O perfil comportamental de uma pessoa pode variar com o tempo, influenciado por fatores externos, como o local de trabalho ou a posição na empresa. Por isso, é recomendado que a pessoa responda ao teste Profiler a cada seis meses ou sempre que passar por uma mudança significativa na vida pessoal, profissional ou na cultura da empresa.
Confira também as características de cada perfil aqui.