Assista ao vídeo abaixo e entenda melhor as características de cada perfil.

Os índices presentes no relatório comportamental são situacionais, ou seja, mudam de acordo com a interação do perfil com o meio.

O primeiro gráfico indica as porcentagens de cada perfil que a pessoa apresenta no momento da realização do teste.

A intensidade de cada perfil pode variar de acordo com o ambiente, mas normalmente a essência comportamental é mantida.

Na sequência temos o gráfico que indica a identificação da pessoa com características positivas e negativas de cada perfil

Os indicadores situacionais estão em constante mudança, pois estão diretamente relacionados ao ambiente à nossa volta. Esses resultados são um reflexo da percepção do respondente em relação ao meio em que trabalha.

Energia: Está relacionada à motivação, força e disposição para receber as demandas do dia a dia e entregar resultados.

Exigência do meio: Indica o quão cobrada a pessoa se sente por fatores externos.

Aproveitamento: Esse índice demonstra se as habilidades estão sendo bem aproveitadas, se as entregas e resultados são valorizados.

Moral: Está relacionada à autoaprovação profissional, o quanto a pessoa está satisfeita consigo mesmo em relação a qualidade de suas entregas.

Positividade: Já este indicador é relacionado à autoestima, é a forma como a pessoa enxerga seus pontos positivos e negativos.

Flexibilidade: Mede a facilidade de adaptar o comportamento de acordo com o momento.

Amplitude: Indica o quanto o ambiente pode influenciar na produtividade, positiva ou negativamente, e o quanto a pessoa é capaz de influenciar o ambiente em que está inserida.

Automotivação: É a capacidade de manter-se motivado em realizar uma tarefa até o fim. Está relacionada à energia do perfil.

Incitabilidade: É o potencial de reação a estímulos. A rapidez de resposta frente a um novo desafio, projeto, ou tarefa no trabalho.

Quanto maior a barra de cada indicador, maior é a intensidade de cada competência

1.Tolerância: Capacidade de tolerar diferentes maneiras de pensar, agir e

sentir.

2.Planejamento: Capacidade de planejar as ações, processos e atividades.

3.Empatia: Capacidade de compreender o sentimento ou reação da outra pessoa imaginando-se nas mesmas circunstâncias.

4.Capacidade de ouvir: Capacidade de escuta ativa, habilidade de ouvir com atenção.

5.Concentração: Capacidade para executar um trabalho que exige atenção e constância.

6.Condescência: Indica o quanto a pessoa considera e pondera as intenções, desejos e opinião de outrem, agindo com complacência para buscar a melhor ação possível.

7.Perfil Técnico: Aptidão para habilidades técnicas. Indica a capacidade de as pessoas de tecnificar, dar ou proporcionar recursos técnicos a uma atividade e otimizá-la.

8.Organização: Capacidade de um indivíduo de organizar suas ideias e seu ambiente de maneira clara e bem definida.

9.Detalhismo: Capacidade de exposição minuciosa de fatos, planos ou projetos, com atenção e detalhes.

10.Rigorosidade: Competência de uma pessoa exata, precisa, exigente e de raciocínio rigoroso.

11.Orientado por resultado: Competência que identifica o quanto a pessoa se desenvolve pelo trabalho e pela ação, investindo mais tempo na execução das tarefas.

12.Multitarefas: Capacidade de executar várias tarefas ao mesmo tempo.

13.Automotivação: Capacidade da pessoa de se motivar ao entusiasmo.

14.Proatividade: Indica a capacidade de agir antecipadamente, resolvendo situações e problemas futuros sem que seja obrigatoriamente requerido.

15.Dinamismo: É a característica de quem demonstra energia, movimento, vitalidade, lida bem com mudanças e ambientes dinâmicos.

16.Dominância: Competência de quem exerce uma postura dominante, firme.

17.Extroversão: Característica de quem é expansivo, comunicativo e sociável.

18.Relacionamento interpessoal: Capacidade de estabelecer conexões ou vínculos com outras pessoas dentro de um determinado contexto.

19.Sociabilidade: Indica a necessidade e a tendência à busca por relacionamento social com as outras pessoas, de forma expansiva e extrovertida.

20.Orientado por relacionamento: Indica o quanto a pessoa se desenvolve através de relacionamentos e os prioriza em suas tarefas.

Mostra os talentos relacionados à mistura de perfis. A barra azul é a intensidade do talento, enquanto o ponto vermelho indica a percepção da exigência do meio sobre aquele talento.

Comandante: Significa o quanto uma pessoa expõe suas ideias, ordena e espera que as pessoas cumpram.

Competidor: Quem enfrenta os desafios com técnica e destreza, encarando cada objetivo como se fosse o único.

Administrador: É um profissional que potencializa os talentos dos outros.

Motivador: Quem ajuda as pessoas a progredirem.

Vendedor: É a comunicação em ação, capacidade de vender produtos e ideias.

Diplomata: Aquele que identifica os talentos dos outros e os coloca em contato.

Aconselhador: É um profissional que tem capacidade de convencimento, sabe ouvir e faz adeptos às suas ideias.

Atendente: Quem tem capacidade para ouvir e entender e, quando entende, orienta-se para atender às expectativas.

Professoral: É aquele que alcança os resultados por meio da preparação de pessoas.

Técnico: Profissional que toma atitude, mas sempre com segurança.

Especialista: Concentra-se para obter detalhe e precisão.

Estrategista: É o profissional que vê oportunidades onde existem ameaças.

Controlador: Quem organiza e distribui as tarefas, sabe cobrar as pessoas e manter a rotina.