Com o resultado do teste comportamental em mãos, você deve analisar os resultados.

A tela apresenta uma barra colorida com a proporção de cada perfil na construção da personalidade do colaborador.

É bom lembrar que os testes são realizados utilizando a metodologia DISC e apontam a predominância de um (ou mais) dos quatro perfis comportamentais definidos pelo método. Veja quais são:

Por exemplo: o funcionário João está, no momento da avaliação, com perfil:

Confira um breve resumo de cada um deles a seguir.

Analista

Profissionais do perfil Analista são perfeccionistas, gostam de seguir regras, ler documentações, cumprir padrões e buscam a eficiência. Eles se destacam em projetos que precisam utilizar pesquisas, elaboração de teses e estudos aprofundados.

Comunicador

Os colaboradores com perfil Comunicador são ideais para lidar com pessoas, se destacando em funções como a de vendedor. Eles têm habilidades de comunicação interpessoal destacadas e conseguem se conectar com outros profissionais de maneira rápida e eficiente.

Executor

Executores são ótimos na posição de liderança, são influentes e gostam de desafios. O profissional Executor costuma ser muito autoconfiante, gosta de trabalhar com metas, são dominantes e apresentam boa performance.

Planejador

Profissionais que se encaixam no perfil Planejador são mais calmos, gostam de rotinas, têm muita empatia e geram uma forte conexão com os colegas da equipe. Eles pensam com cuidado antes de tomar decisões.

Este é apenas um resumo das personalidades. Mas você pode ter os resultados detalhados dentro de cada perfil, conforme o resumo gerado pela plataforma.