Depois de analisar o ranking da vaga interna (veja Ranking do recrutamento interno), você leva as pessoas escolhidas para o processo e acompanha cada etapa até a aprovação.
Coloque a pessoa no processo
No ranking, escolha um status no seletor da pessoa, ou marque várias pessoas e use Mudar status na barra de ações em lote. A pessoa passa para a aba Em processo.
As etapas são Selecionada, Conversa com gestor, Entrevista interna, Aprovada e Não seguiu. Escolher Sem status tira a pessoa do processo e mantém as notas.
Acompanhe em lista ou kanban
Na aba Em processo, veja as pessoas em Lista ou Kanban. A plataforma lembra a visão que você escolheu.
No kanban, arraste os cartões entre as etapas.
A lista mostra a última nota de cada pessoa e a nota geral nas avaliações da vaga.
Clique no nome ou no cartão para abrir a pessoa.
Notas e histórico
A lateral Notas e histórico da pessoa reúne as notas do time e cada mudança de status, com quem fez e quando.
Escreva a nota e use @ para avisar alguém do time por e-mail. O e-mail traz um link que abre a pessoa direto nas notas.
Você pode excluir a sua nota nos primeiros 5 minutos.
A nota fica ligada à pessoa na vaga, o que acontece no primeiro voto ou status. Antes disso, a lateral mostra só o aviso.
Aprove e mova em Carreiras
Ao marcar uma pessoa como Aprovada, você escolhe entre:
mover agora para a posição da vaga em Carreiras;
mover para outra posição;
só aprovar e mover depois, pela aba Em processo.
A mudança de posição fica registrada no histórico da pessoa, com quem moveu e quando. Os mapas e o perfil de habilidades da pessoa não são alterados.
Status da vaga
No topo da vaga, você pode Pausar, Reabrir, Marcar como preenchida ou Encerrar. O status serve para o time saber em que pé a vaga está: nada é bloqueado nem apagado, e o ranking, o processo e as notas continuam disponíveis.