Encontrar personas calificadas lleva tiempo y depende de quién decide postularse. Buscar Talentos, en el menú Sourcing, invierte esa lógica: describes el perfil que buscas y recibes a las personas más compatibles, con el análisis de cada criterio para decidir con seguridad.
Qué resuelve para ti
Encuentra candidatos calificados sin depender solo de quienes se postulan a tus vacantes.
Recupera a quienes ya pasaron por tus procesos de selección.
Muestra, criterio por criterio, por qué cada perfil encaja o no con la vacante.
Mantiene el control de quién puede buscar y de cuánto usa el equipo por día.
Dónde buscar
Búsqueda Activa en Coodesh: toda la base de talentos de Coodesh.
Mi Banco de Talentos: personas que se postularon a tus vacantes, hicieron tus evaluaciones o mostraron interés en vacantes con postulación externa.
Cada base depende de un permiso. Con acceso a las dos, eliges la base al iniciar la búsqueda.
Cómo hacer una búsqueda
Abre Sourcing › Buscar Talentos y haz clic en Nueva búsqueda.
Describe a quién buscas (stack, seniority, idiomas, ubicación o modalidad) en español, portugués o inglés.
Si prefieres, usa una de las opciones debajo del cuadro: Usar una vacante, que aparece cuando tienes vacantes en curso (la búsqueda parte de los datos de la vacante, y lo que escribas es opcional y se suma a lo que ella ya dice); Adjuntar archivo con la descripción (PDF, DOCX o XLSX, hasta 5 MB; el archivo se lee para la búsqueda y no se guarda); o Seleccionar manualmente los filtros.
Responde u omite las preguntas de Para refinar la búsqueda. Cada respuesta se convierte en un criterio obligatorio. También puedes agregar criterios, marcar cada uno como Obligatorio o Deseable y quitar los que no sirven.
Evaluar e invitar
Abre un perfil para ver el Análisis por criterio y marca Tiene sentido o No tiene sentido. El análisis orienta, y la decisión sigue siendo tuya.
Después de Tiene sentido, usa Invitar para una vacante en curso o para una evaluación publicada. La invitación libera el perfil completo: nombre, foto, contactos, LinkedIn, GitHub, pretensión salarial y currículum.
Después de la invitación, si la persona escribió su perfil en otro idioma, aparece traducido por IA al tuyo, con la opción Ver original.
Si el perfil no tiene sentido, usa Ocultar del feed. Vuelve a aparecer después de 30 días si la persona actualiza su perfil.
Organiza el trabajo del equipo
Favoritos, Invitados y Ocultos guardan los perfiles que marcó tu empresa. En Favoritos, seleccionas varios perfiles para quitarlos de una vez o para invitar a los que ya están marcados como Tiene sentido.
Historial reúne todas las búsquedas del workspace, con autor, fecha y créditos usados.
Proyectos agrupan las búsquedas de un mismo proceso de selección.
Límite diario de búsquedas
El plan de tu empresa define cuántas búsquedas nuevas en la Búsqueda Activa en Coodesh puede hacer cada usuario en 24 horas. Junto a los créditos, la pantalla muestra cuántas ya hiciste (por ejemplo, 3/10 búsquedas hoy) y cuándo se libera la próxima.
Refinar una búsqueda y buscar en Mi Banco de Talentos no cuentan en el límite. Las invitaciones no tienen límite diario: dependen solo de los créditos. Consulta los detalles en Límite diario de búsquedas y costos en créditos de Sourcing.
Créditos
Invitar a alguien de la Búsqueda Activa en Coodesh usa créditos solo en la primera invitación de cada persona. Invitar de nuevo a la misma persona no usa créditos, e invitar a alguien que ya está en Mi Banco de Talentos tampoco, salvo que tu plan indique otra cosa. Si la invitación falla, no se usa ningún crédito. Los valores de tu plan aparecen al invitar.
Todo crédito usado aparece en Configuración › Uso y en el Registro de actividades.
Quién puede usarlo
Usuarios con los permisos Buscar talentos en Coodesh o Buscar talentos en el banco de talentos propio, en planes con el módulo Sourcing. Administradores y gerentes ya tienen los dos, y se conceden o quitan en Configuración › Gestionar usuarios.
Para buscar, abrir perfiles completos, invitar y pedir shortlists, la persona también necesita ser un Recruiter Seat. Quien no lo es sigue viendo las búsquedas y los shortlists de la empresa. Consulta Recruiter Seats: quién puede usar Sourcing.
¿No encontraste a quien necesitas?
Usa Solicitar shortlist para convertir la búsqueda en una solicitud, y el equipo de Coodesh busca los perfiles por ti. Consulta Shortlists: recibe de Coodesh una lista de perfiles lista para tu vacante.