Después de que un talento completa una evaluación, Coodesh pone a disposición un conjunto de información para ayudar al evaluador a interpretar el desempeño de forma completa, más allá de la nota final.
La pantalla general de la evaluación
Al acceder a Evaluaciones y hacer clic en el nombre de la evaluación deseada, llegas a la página general de esa evaluación, con la pestaña Resultados seleccionada por defecto.
El encabezado muestra los metadatos de la evaluación: número de secciones, duración total, idioma, responsable, etiquetas de estado, fecha de creación y fecha de última actualización. Un botón permite invitar nuevos talentos directamente desde ahí.
Justo debajo, un conjunto de tarjetas resume el desempeño agregado de todos los talentos que ya completaron la evaluación:
Total de resultados: suma de las entregas, sin contar los reintentos.
Promedio de puntuación: promedio general de los resultados únicos de las evaluaciones realizadas.
Promedio de tiempo de respuesta: tiempo promedio de las respuestas únicas.
Junto a las tarjetas, el gráfico muestra la cantidad de entregas a lo largo de los últimos 6 meses, separadas por día o mes, lo que permite visualizar la distribución temporal y el volumen de resultados en el período.
Debajo, la tabla de resultados lista a todos los talentos participantes, con puntuación, nivel de actividades sospechosas, número de pausas, fecha de invitación, fecha de finalización, y las siguientes columnas:
Gestionar etapa: permite definir en qué etapa del proceso de selección se encuentra el talento (por ejemplo, en análisis, rechazado, desistió, entre otras).
Marcadores: muestra las etiquetas configuradas en la creación de la evaluación, usadas para rastrear información como el origen del talento (por ejemplo, LinkedIn, Coodesh).
Acciones: menú con acciones adicionales disponibles para esa fila.
La navegación por pestañas da acceso a otra información relacionada con la misma evaluación:
Invitaciones: lista de todas las personas invitadas a realizar la evaluación, incluidas las que aún no la iniciaron o no la completaron — útil para hacer seguimiento de quién falta por responder.
Feedback: comentarios y valoraciones que los propios talentos brindan sobre la experiencia al completar la evaluación.
Recursos: reúne las observaciones hechas por los talentos sobre alguna pregunta de la evaluación, como un error detectado u otra observación relevante.
Secciones: configuración de las secciones que componen la evaluación.
Cómo acceder al resultado individual de un talento
En la tabla de resultados, haz clic en el nombre del talento deseado para abrir la página de resultado individual, con el detalle completo de su desempeño en esa evaluación.
Cómo evaluar a un talento
Cómo se calcula la puntuación
La forma de evaluar cada pregunta depende del tipo y el formato en que fue aplicada, y los criterios usados en la corrección se definen al momento de crear la pregunta:
Corrección automática: los cuestionarios (opción múltiple) y las preguntas de programación con casos de prueba generan puntuación automáticamente.
Revisión Automática por IA: las preguntas de los tipos Texto Libre, Proyecto, Programación y Programación Libre pueden contar con esta función, siempre que los criterios de corrección hayan sido configurados al crear la pregunta. Consulta Cómo activar la revisión automática en la pregunta.
Revisión manual: las preguntas del tipo Archivo (así como audio, video y pizarra) no cuentan con ningún tipo de corrección automática y siempre se revisan manualmente. Lo mismo aplica a cualquier pregunta de un tipo compatible que haya sido creada sin los criterios de revisión automatizada configurados.
Soft Skills: este tipo de pregunta no genera puntuación.
Mientras una pregunta esté pendiente de revisión manual, no se incluye en el cálculo de la nota. Una vez evaluada, la puntuación de la pregunta pasa a formar parte de la nota de la sección, y la puntuación general de la evaluación se calcula como un promedio ponderado de los resultados de cada sección, de acuerdo con el peso configurado para cada una al momento de crear la evaluación. Más detalles en Entiende el gráfico de resultados: la puntuación general y por pregunta en las evaluaciones.
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El panel de resultado individual
Al abrir el resultado de un talento específico, están disponibles las siguientes secciones:
Información del talento: muestra los datos de identificación y el historial de participación — cómo fue invitado el talento, la fecha/hora de la invitación, la fecha/hora de finalización y el tiempo total dedicado a realizar la evaluación.
Puntuación: muestra el porcentaje general de aciertos y la fracción de aciertos sobre el total de preguntas, calculado según lo explicado arriba.
Actividades sospechosas: resume las señales de posible violación de integridad detectadas durante la evaluación (proctoring), asignando un nivel de riesgo general (bajo, medio o alto) y detallando el conteo de ocurrencias por tipo de comportamiento — copiar/pegar, salida de la ventana, cambio de tamaño de pantalla, cambio de pestaña, desvío de la mirada, salida del modo pantalla completa, cámara cubierta, uso de DevTools, rostro cubierto y otros.
Plan de acción: área de recomendaciones automáticas generadas a partir de los datos de integridad y desempeño del talento. Cuando no hay señales relevantes, se muestra el mensaje "No se encontraron recomendaciones".
Integridad: detalla, punto por punto, la información que compone el indicador de actividades sospechosas — dispositivo usado, navegador, última ubicación, cantidad de monitores detectados, número de pausas, si el talento salió del modo pantalla completa, si salió de la pestaña de navegación, si cambió el foco de la ventana, si utilizó más de una dirección IP, si se detectó copiar/pegar y si se ingresó texto sin pegarlo (lo que puede indicar que fue escrito desde otra fuente).
Secciones: muestra cómo se dividió la evaluación en bloques, cada uno con su propio tipo de contenido, tiempo estimado y peso configurado. Para cada sección se muestra la puntuación obtenida, el tiempo empleado, el estado (aprobado o reprobado, según el criterio mínimo definido) y una acción para ver el detalle.
Distribución de Puntuación por Habilidad: presenta el desempeño del talento desglosado por habilidad, reflejando las habilidades asociadas a cada pregunta en el momento de la creación del contenido de la evaluación. Como cada pregunta puede estar vinculada a una o más habilidades, esta tabla permite identificar en qué competencias específicas el talento tuvo mejor o peor desempeño, además de la nota general.
Anotaciones: campo editable, con editor de texto enriquecido, usado por el equipo para documentar impresiones y análisis sobre los datos y el perfil del talento. Es posible mencionar a un compañero de equipo que tenga permiso de acceso a los resultados escribiendo "@" seguido de su nombre, dirigiendo su atención a ese comentario específico. Después de escribir, haz clic en Agregar para guardar — este contenido es interno y no es visible para el talento. Más detalles en Anotaciones y menciones en los resultados de las evaluaciones.
Supervisión de imágenes: muestra las fotos periódicas capturadas por la cámara web durante la realización de la evaluación, usadas para confirmar que la misma persona participó de principio a fin.
Línea de tiempo: registra cronológicamente los eventos ocurridos durante la evaluación (concesión de acceso a recursos de integridad, inicio de la evaluación, capturas de supervisión, inicio de secciones y de preguntas, entre otros), señalando los puntos de atención con marcadores en amarillo o rojo, según la gravedad del evento.
Grabación de navegación: proporciona la grabación de pantalla del talento durante la realización de la evaluación, con marcadores en la barra de progreso que indican los momentos de interés identificados en la línea de tiempo.
Información adicional
También es posible consultar datos complementarios sobre la participación del talento, como la fecha de invitación, la fecha de finalización del desafío, el número de preguntas resueltas, la duración de cada pregunta individualmente y el tiempo total del paquete de evaluación.