Las posiciones representan los cargos dentro de cada jornada de la carrera, como Junior, Semi-senior, Senior, Especialista — o cualquier otra nomenclatura que tenga sentido para tu empresa, como Auxiliar, Asistente, Coordinador, etc.
Para crear una posición, accede a la carrera deseada en Skills > Carreras, haz clic en la pestaña Jornadas y en los tres puntos junto al nombre de la jornada. En el menú, selecciona la opción de agregar una nueva posición con la senioridad deseada.
Al abrir una posición, un panel lateral muestra todas las configuraciones disponibles.
Información de la posición
En la parte superior del panel encontrarás:
Nombre de la posición — título del cargo, mostrado en la tarjeta de la jornada.
Equivalencia — campo para describir la equivalencia con otro cargo interno, facilitando el entendimiento de la posición en diferentes contextos (ej: "Equivalente a Analista de Recursos Humanos SR").
En el panel derecho están los campos de detalle:
Marcador — código identificador de la posición, generado automáticamente (ej: TG4). Puede editarse.
Nivel de senioridad — número que representa el nivel dentro de la jornada (ej: 1 = Junior, 2 = Semi-senior, 3 = Senior, 4 = Especialista).
Nivel vertical — número que representa la posición en el eje vertical de la carrera, utilizado cuando existe progresión entre jornadas diferentes.
Salario (opcional) — permite definir un rango salarial para la posición, con selección de moneda y campos para valor mínimo y máximo.
Vacante (opcional) — campo para insertar el enlace de la vacante correspondiente a esa posición.
Evaluación (opcional) — permite vincular una evaluación técnica a la posición. Las evaluaciones deben crearse previamente en Assessments > Mis Evaluaciones y publicarse antes de estar disponibles para su selección.
Consulta el artículo Cómo crear una evaluación para saber más.
Habilidades de la posición
La sección central del panel lista todas las habilidades asociadas a la posición, organizadas por categoría. Cada habilidad muestra:
Nombre — título de la habilidad en destacado.
Nivel esperado — representado por círculos, donde los rellenos indican el nivel de competencia esperado para esa posición.
Descripción — texto explicativo sobre lo que implica la habilidad en ese nivel.
Ejemplos — al hacer clic en Ver ejemplos, se muestran casos prácticos de lo que se espera del profesional en esa habilidad y nivel. Puedes expandir todos a la vez haciendo clic en Expandir ejemplos en la parte superior del listado.
Para saber cómo agregar, crear y gestionar habilidades en la posición, consulta el artículo Gestionar habilidades de la carrera.
Guardar los cambios
Los cambios realizados en el panel de la posición se guardan automáticamente. Para cerrar el panel, haz clic en la X en la esquina superior derecha.