La pestaña Distribución ofrece una vista matricial de la carrera, cruzando todas las habilidades registradas con todas las posiciones de cada jornada. Aquí defines el nivel de competencia esperado para cada habilidad en cada posición, construyendo el mapa de competencias de la carrera.
Para acceder, abre una carrera en Skills > Carreras y haz clic en la pestaña Distribución.
Cómo funciona la matriz
Las filas representan las habilidades, organizadas por categoría (ej: Habilidades Técnicas). Cada habilidad muestra su nombre y una breve descripción en la columna de la izquierda.
Las columnas representan las posiciones, agrupadas por jornada (ej: Backend Developer — Junior, Semi-senior, Senior, Especialista). Puedes navegar entre las jornadas usando las flechas en el encabezado. Usa el campo de búsqueda o el filtro Jornada para enfocarte en una jornada específica.
Agregar un nivel a una posición
En las celdas donde aún no hay nivel definido, haz clic en Agregar nivel +. Se abrirá un panel lateral mostrando la habilidad con todos sus niveles registrados, sus descripciones y ejemplos. Selecciona el nivel esperado para esa posición y cierra el panel — la celda se actualizará con los círculos de competencia rellenos correspondientes al nivel elegido.
Editar o visualizar un nivel ya definido
En las celdas que ya tienen nivel definido, los círculos rellenos indican el grado de competencia esperado. Haz clic en la celda para abrir el panel lateral de la habilidad y ajustar el nivel si es necesario.
El panel muestra, para cada nivel:
Descripción — lo que se espera del profesional en ese grado de competencia.
Ejemplos — casos prácticos que ilustran la aplicación de la habilidad en ese nivel.
Botón ✨ Generar — permite generar o regenerar los ejemplos del nivel usando inteligencia artificial.
Habilidades sin nivel definido
Cuando una habilidad no tiene nivel asignado a una posición, los círculos aparecen vacíos y el enlace Agregar nivel + queda visible. Esto indica que esa competencia aún no ha sido mapeada para esa posición y no se considerará en el mapa de habilidades de los colaboradores vinculados a ella.