Entender y expandir los resultados del Mapa de Habilidades
Una vez que el mapa de habilidades ha sido completado por los colaboradores, puedes interpretar los resultados para tomar decisiones. Ve a Skills > Mapas de Habilidades, haz clic en el nombre del mapa para abrir la pantalla de resultados.
Métricas
En la parte superior de la pantalla, tres indicadores ofrecen una vista general del grupo:
Personas — cuántas personas completaron el mapa.
Habilidades — número de habilidades mapeadas.
Promedio de perfiles por nivel — barra de colores con los porcentajes de colaboradores distribuidos entre los niveles (naranja = por debajo del nivel, amarillo = en el nivel, verde = por encima del nivel).
Distribución de Habilidades
Debajo de las métricas puedes ver más detalles por habilidad, con las siguientes columnas:
Habilidades — nombre e ícono de cada habilidad mapeada.
Disposición — barra de colores que muestra cómo se distribuyen los colaboradores en los niveles de competencia para esa habilidad.
Porcentaje — proporción de colaboradores en cada nivel.
Personas — cantidad de colaboradores que respondieron esa habilidad sobre el total.
Pasa el cursor sobre la barra de colores de cada habilidad para ver un tooltip con el nivel y qué colaboradores están en él. Haz clic en la barra para abrir un panel con el nombre de cada persona y un enlace directo a Ver Perfil.
Personas
En la parte inferior de la pantalla, el listado muestra individualmente a cada colaborador con la siguiente información:
Nombre y correo — identificación del colaborador.
Habilidades — barra de colores con la distribución del resultado por nivel de competencia. Haz clic en cualquier segmento de la barra para ver qué habilidades están en ese nivel.
Respondido — fecha en que el colaborador completó el mapa.
Acciones — íconos para Visualizar, Editar y Eliminar el resultado.
Usa el campo Buscar por nombre o correo para localizar a un colaborador específico. La pestaña Invitaciones muestra los invitados y sus respectivos estados.
Visualizar el perfil del colaborador
Haz clic en el ícono de visualizar junto al colaborador para abrir el panel de Resultado. El panel muestra:
Nombre, cargo y fecha de finalización — identificación y cuándo se completó el mapa.
Comparar habilidades con — selecciona una posición de la carrera para superponer en el radar y comparar el perfil del colaborador con el nivel esperado de esa posición.
Radar de Habilidades — gráfico que compara el nivel actual del colaborador (área rellena en verde oscuro) con el nivel necesario para la posición (área en azul claro). Las categorías de habilidades (ej: Técnica, Soft skill, Gestión, Cultural) aparecen en los ejes del radar.
Proporción de Habilidades — gráfico de rosca con la distribución porcentual de las habilidades por situación:
🟢 Por encima — el colaborador está por encima del nivel esperado.
🟩 En el nivel — el colaborador está en el nivel esperado.
🟡 Por debajo — el colaborador está por debajo del nivel esperado.
Al pasar el cursor sobre un punto del radar, un tooltip muestra los detalles de esa habilidad:
Respondido — nivel declarado por el colaborador en la auto-evaluación.
Requerido — nivel esperado por la posición (o N/A si no está definido).
Nota endosada — nivel validado por el gestor, cuando corresponde.
Evaluación — resultado de evaluación técnica vinculada, cuando corresponde.
Puntos fuertes y Puntos a mejorar
Debajo de los gráficos, el panel muestra dos secciones que resumen el perfil del colaborador en relación con la posición comparada:
Puntos fuertes — habilidades en las que el colaborador está en el nivel esperado o por encima.
Puntos a mejorar — habilidades en las que el colaborador está por debajo del nivel esperado.
Haz clic en Expandir en cada sección para ver la lista completa de las habilidades correspondientes.
Editar resultado y endosar nota
Para editar el resultado de un colaborador, haz clic en el ícono de edición junto a su nombre. La pantalla muestra todas las habilidades organizadas por categoría, con tres columnas:
Auto-evaluación — nivel declarado por el propio colaborador. Puedes confirmar o cambiar este valor.
Endoso — haz clic en Confirmar para validar el nivel actual, o en Alterar para indicar que debe revisarse.
Nota endosada — nivel final asignado por el gestor, seleccionado mediante menú desplegable. Este valor se muestra en el radar y en el tooltip del perfil.
💡 El endoso permite que el gestor valide o corrija la auto-evaluación del colaborador, asegurando que el mapa refleje una visión más precisa del perfil real.