Integrações
A página de Integrações reúne as configurações de conexão da sua área de trabalho com sistemas externos (como ATS) e com o módulo de Skills da Coodesh. Para acessá-la, vá em Área de Trabalho > Integrações.
Chaves de integração
As chaves de integração são tokens de autenticação que permitem conectar a Coodesh a ferramentas externas, como sistemas ATS. Para criar uma nova chave, clique no botão Nova Chave no canto superior direito.
Cada chave exibe as seguintes informações:
Nome — identificação da chave, definida por você no momento da criação.
Chave de integração — o token gerado, exibido de forma parcial por segurança.
Usada em — data do último uso. Exibe
-caso a chave ainda não tenha sido utilizada.Criado em — data em que a chave foi gerada.
Ações — menu com opções de gerenciamento da chave.
Você também pode usar o campo de Pesquisa ou aplicar Filtros para encontrar uma chave específica na listagem.
Skills
Nesta seção você configura como o módulo de Skills se comporta na sua área de trabalho. Após realizar qualquer alteração, clique em Salvar para aplicar as mudanças.
Gerar convites para o Softskills
Quando ativada, a plataforma envia automaticamente convites para que os colaboradores respondam ao Softskills ao criarem uma conta ou aceitarem um convite para acessar a Coodesh. Essa opção já vem ativa, mas pode ser desligada caso você prefira controlar esse envio manualmente.
Ativar fluxo de Onboarding
Com essa opção ativa, os usuários da área de trabalho passam por um fluxo de onboarding obrigatório logo após ativarem a conta. Ela vem ligada por padrão e pode ser desativada se esse fluxo não for necessário na sua operação.
Dentro do fluxo de onboarding, há duas configurações adicionais:
Ativar comunidades no onboarding Permite que o usuário escolha as comunidades das quais participa durante o onboarding. Vem ativada por padrão — desative caso você não utilize comunidades.
Declaração de diversidade no onboarding Permite que o usuário declare informações como identidade de gênero, orientação sexual, raça/cor e tipo de deficiência durante o onboarding. Também vem ativa por padrão e pode ser desligada se a sua empresa optar por não coletar esses dados nesse momento.
Múltiplas posições por pessoa
Ao ativar essa opção, um mesmo colaborador pode ser associado a mais de uma posição simultaneamente. Ela vem desligada por padrão — ative caso sua estrutura organizacional exija esse tipo de configuração.
Mapa de habilidades de perfil
Controla a visibilidade do mapa de habilidades para os talentos. Vem habilitada, e enquanto estiver ativa o mapa aparece no perfil de cada talento. Desative caso queira ocultar essa visualização.
Termo de responsabilidade
Campo de texto exibido no início de avaliações e mapas de habilidades. Você pode personalizá-lo com até 300 caracteres usando as opções de formatação disponíveis (negrito, itálico, sublinhado). Deixe em branco para não exibir nenhum termo.
Conteúdo padrão do e-mail de convite do mapa de diagnóstico
Permite personalizar o texto do e-mail enviado aos colaboradores quando um mapa de diagnóstico é criado. Você pode escolher o idioma do conteúdo e editar o texto com até 2.000 caracteres. Caso prefira, deixe em branco para usar o modelo padrão da plataforma.
Para tornar o e-mail mais pessoal e dinâmico, utilize as variáveis disponíveis no botão Variáveis:
Variável | O que representa |
| Nome do colaborador convidado |
| Nome da carreira ou mapa de habilidades |
| Link de acesso ao mapa (o texto entre aspas é o que aparece no e-mail) |
| Nome da sua empresa |
Exemplo de e-mail com variáveis:
Olá {{displayName}}, Você foi convidado(a) para preencher o mapa de habilidades da carreira {{careerName}}. O preenchimento é rápido e nos ajudará a entender melhor o seu perfil. {{inviteLink="Acessar meu mapa"}} Atenciosamente, {{companyName}}Organizar mapas e onboarding
Define como os mapas de habilidades são estruturados e o que o colaborador escolhe durante o onboarding. Há duas opções:
Jornadas (padrão) — os mapas são gerados por jornada profissional.
Posições — os mapas são gerados por posição dentro da empresa.
Você pode alterar essa configuração conforme a forma como sua empresa organiza carreiras e equipes.