La solución de Coodesh permite aplicar la evaluación vía plataforma y analizar las respuestas para tomar decisiones basadas en el desempeño del empleado y del equipo.
Para comprender los resultados, debe ir a Mi panel de control - Reseñas. Desde allí, haga clic en el nombre de la reseña que desea analizar.
Ve a Resultados. Verás la lista de nombres de los colaboradores. En la línea del nombre del empleado habrá:
Puntuación: nota general de la evaluación. Si alguna pregunta todavía está en espera de revisión manual, la nota aparece con la etiqueta en revisión y el número de preguntas pendientes
Fecha de envío
Fecha de finalización
Por último, estarán las opciones de acciones, como Ver y Compartir enlace.
Al hacer clic en ver, verá un mapeo completo de cómo le fue al empleado en las pruebas. Hay información como las pruebas no completadas a tiempo y el tiempo dedicado a cada reto.
La tarjeta Puntuación muestra la nota y cuántas preguntas fueron respondidas, quedaron sin responder o están en revisión manual. Mientras haya correcciones pendientes, indica que la nota es parcial y hasta cuánto puede llegar. Vea los detalles en Entienda los resultados de las evaluaciones.
Haga clic en Vista previa para expandir el resultado de la prueba individual. En este campo, también encontrarás las acciones que son necesarias para que el empleado mejore su rendimiento en tecnologías en función de las respuestas que obtuvo mal.
Distribución de puntuación
Puede ver más detalles sobre la puntuación desplegando la sección de Distribución, donde encontrará las habilidades evaluadas con:
Preguntas: Cantidad utilizada para evaluar cada habilidad
Nivel: Nivel general de la habilidad que el talento obtuvo en el proceso de evaluación
Porcentaje: Porcentaje de respuestas correctas en las preguntas de la habilidad
¿Por qué el porcentaje de una habilidad puede diferir de la puntuación general?
El porcentaje de cada habilidad refleja el desempeño en el nivel de dificultad donde el talento obtuvo la mayor puntuación. Cuando la evaluación incluye preguntas de varios niveles (básico, intermedio, avanzado), el sistema utiliza el nivel con mejor resultado como referencia de la habilidad.
La fila General muestra la nota final bruta: el promedio ponderado de todas las preguntas de la evaluación, sin distinción de nivel de dificultad. Por eso, la puntuación general puede ser inferior al porcentaje de una habilidad específica.
Ejemplo: si un talento respondió correctamente el 100% de las preguntas de nivel intermedio y el 83% de las avanzadas, el porcentaje de la habilidad será 100% (mejor nivel de desempeño), mientras que la puntuación general reflejará el promedio de todas las preguntas respondidas.
De esta forma, dispones de un plan de acción sugerido por la propia plataforma, sin necesidad de crear nuevos senderos de conocimiento.
Si el candidato ha realizado una prueba de código, es en este espacio donde se verá la evaluación y el vídeo grabado por él (por la plataforma Loom que está integrada en la plataforma) con una autoexplicación de cómo realizó el reto.