En el panel inicial, vaya a "solicitudes" y en uno de los candidatos, haga clic en "ver solicitud". A la izquierda, estará el campo "Estado del candidato", y justo debajo del estado actual de este candidato.
Para cambiarlo, haga clic en las flechas que aparecen junto al estado actual y elija una de las opciones.
Tú, como reclutador, no tienes que pasar por todas las alternativas de estado disponibles, así que utiliza sólo las que tengan sentido para tu proceso de selección.
Los estados disponibles son:
Pendiente:
Cuando el candidato finalice su candidatura en la plataforma, el primer estado que aparecerá será pendiente.
Significa que el perfil de la misma aún no ha sido evaluado por ningún reclutador.
En triagen:
Candidato que ingresó a la vacante, recibió la evaluación inicial del reclutador a cargo y está en proceso de entregar los formularios iniciales (cuadro de mando y mapeo de comportamiento), y si ya ha respondido, recibió una invitación para una entrevista, pero aún no ha programado.
Entrevista:
Candidato con potencial evaluado por el reclutador. En este caso, ya tiene una entrevista inicial de encaje cultural y tiene la vacante programada.
Prueba técnica:
Envié el desafío técnico para su resolución (ver tutorial aquí).
El plazo recomendado para el reto es de hasta 5 días.
Esta función generalmente se solicita para candidatos de nivel junior y completo.
Revisión técnica:
Cuando el candidato entrega el reto tecnológico y alguien del equipo técnico de la empresa lo está revisando.
Entrevista Técnica:
Entrevista para evaluar las habilidades técnicas del candidato.
A la espera de la decisión final:
El candidato está a la espera de la decisión de contratación de la empresa.
Desistente:
Candidato que se ha retirado del proceso en algún momento, por cualquier motivo.
Reprobado:
Cuando el candidato no cumpla con los requisitos de la vacante o sea descalificado por alguna causa.