Después del análisis inicial de la vacante interna (consulta Reclutamiento interno: crea una vacante interna), el ranking lee las fuentes de cada persona compatible y ordena a todos por el % de match con la vacante.
Genera el ranking
El análisis inicial muestra cuántos créditos usará el ranking y cuánto tiempo debería tardar. Haz clic en Generar ranking para confirmar.
La IA lee las fuentes de cada persona, criterio por criterio, y devuelve el % de match y dónde hay match.
El ranking se ejecuta en segundo plano. Puedes salir de la página: la vacante aparece como En análisis en la lista de vacantes, y el progreso queda visible en la propia vacante.
Si ya existe un ranking, sigue en pantalla mientras el nuevo análisis se ejecuta, y las personas aparecen a medida que se analizan.
Analiza a cada persona
Haz clic en el nombre para abrir a la persona. La ventana muestra:
Análisis por criterio: el veredicto de cada criterio, con el fragmento que lo sustenta y la fuente de donde vino.
Perfil: carrera, habilidades y niveles, mapas y evaluaciones.
Otras vacantes: las vacantes internas abiertas en las que la persona ya fue analizada, por % de match.
Notas e historial, en el panel lateral (consulta Acompaña el proceso de la vacante interna).
Ver perfil completo, arriba, abre el perfil de la persona en otra pestaña.
Usa Buena sugerencia o No tiene sentido para registrar tu lectura. El voto no cambia el % de match: el análisis te orienta, y la decisión sigue siendo tuya.
Organiza la lista
Búsqueda y filtros: busca por nombre o cargo y filtra por estado, voto y % de match. El filtro queda en la dirección de la página, así que puedes compartir el enlace.
Ocultar: saca del ranking a quien no tiene sentido para la vacante. La persona pasa a la pestaña Ocultas, desde donde puedes traerla de vuelta con el mismo análisis.
Acciones en lote: marca a varias personas y usa la barra que aparece abajo para votar, cambiar el estado u ocultarlas a todas de una vez. Quien ya fue aprobado mantiene el estado.
Créditos
El análisis inicial no usa créditos, ni siquiera cuando se vuelve a ejecutar.
El ranking usa 1 crédito por persona analizada, salvo condición distinta en tu plan. Solo se cobra a quien fue analizado de verdad: si el análisis de alguien falla, el crédito de esa persona no se usa.
A quien ya fue analizado y no tuvo cambios en las fuentes ni en los criterios no se le cobra de nuevo.
A quien el análisis no pudo leer no se le cobra y vuelve con Intentar de nuevo. El nuevo intento cobra solo a quien sea analizado.
Si el saldo no cubre el ranking, la plataforma avisa antes de empezar.
Preguntas frecuentes
¿Generar el ranking de nuevo saca a alguien de la lista?
No. El ranking muestra siempre el grupo del análisis inicial, y los análisis ya hechos, los votos y los estados se mantienen. Solo sale de la lista quien dejó la empresa o pasó a un área fuera de tu acceso.
¿Por qué alguien aparece con "Datos nuevos desde el último cálculo"?
Las fuentes de la persona cambiaron después del análisis, por ejemplo, un mapa nuevo o un perfil actualizado. Al generar el ranking de nuevo, solo esa persona se analiza y se cobra.
¿Los colaboradores saben que están siendo analizados?
No. El ranking usa los datos que la empresa ya tiene y solo aparece para quien tiene acceso al Reclutamiento interno.