Antes de abrir una vacante al mercado, conviene mirar hacia adentro. El Reclutamiento interno, en el menú Skills, compara a los colaboradores de tu empresa con la vacante y muestra quién encaja mejor, criterio por criterio, a partir de lo que la plataforma ya sabe de cada persona.
Qué resuelve para ti
Encuentra en tu equipo a quien ya tiene el perfil de la vacante, antes de buscar afuera.
Usa los datos que la empresa ya tiene: mapas de habilidades, perfil en Skills, LinkedIn y evaluaciones.
Muestra, criterio por criterio, dónde cumple cada persona y de dónde vino la evidencia.
Acompaña a quién se llamó, con notas e historial de cada persona.
Quién puede usarlo
Coodesh habilita el Reclutamiento interno para cada empresa. Para activarlo, habla con tu gerente de cuenta.
Con el recurso activo, los administradores de la empresa acceden a Skills › Reclutamiento Interno. Para dar acceso a un gerente, otórgale el permiso Gestionar el reclutamiento interno, en el grupo Reclutamiento interno del perfil de acceso.
Crea la vacante
En Skills › Reclutamiento Interno, haz clic en Crear vacante.
Elige de dónde viene la descripción. Con Carreras (Skills), elige la carrera, la trayectoria y el puesto: la vacante usa el puesto tal como está en Carreras (descripción, habilidades y niveles, rango salarial y código de ocupación), y puedes agregar requisitos adicionales. Con Crear desde cero, escribe la descripción, los requisitos y los diferenciales. El Job Board (Hiring) llega pronto.
Revisa los criterios. Vienen del puesto (o de los requisitos y diferenciales), y puedes editarlos, eliminarlos o agregar otros, marcando cada uno como Obligatorio o Deseable. Los obligatorios pesan el doble en el % de match.
Elige las fuentes que el análisis lee de cada colaborador: Mapas de habilidades (el historial de respuestas, con la fecha de cada mapa), Perfil en Skills (cargo, carrera, habilidades y niveles actuales), LinkedIn (resumen, experiencias, formación y certificaciones) y CV, cuando lo haya. En Evaluaciones usadas, opcional, elige evaluaciones internas de la empresa: cuenta la nota general de quien las hizo.
Si quieres, limita la comparación a una carrera y marca Dejar fuera a quien ya ocupa el puesto de la vacante.
Ve el análisis inicial, sin costo
Al crear la vacante, la plataforma hace un análisis inicial que cruza cargo, carrera, habilidades del perfil y el texto de la vacante. Muestra cuántas personas son compatibles, cuántas tienen poca relación con la vacante, cuántas no tienen datos para comparar y cuántas ya ocupan el puesto. Los nombres solo aparecen después del ranking.
¿Cambiaste un criterio o una fuente? El análisis inicial se vuelve a ejecutar en el momento, también sin costo.
El análisis inicial también muestra cuántos créditos usará el ranking y cuánto tiempo debería tardar. Para generar el ranking y analizar a cada persona, consulta Ranking del reclutamiento interno.