Después de analizar el ranking de la vacante interna (consulta Ranking del reclutamiento interno), llevas a las personas elegidas al proceso y acompañas cada etapa hasta la aprobación.
Pon a la persona en el proceso
En el ranking, elige un estado en el selector de la persona, o marca a varias personas y usa Cambiar estado en la barra de acciones en lote. La persona pasa a la pestaña En proceso.
Las etapas son Seleccionada, Conversación con el gestor, Entrevista interna, Aprobada y No siguió. Elegir Sin estado saca a la persona del proceso y mantiene las notas.
Acompaña en lista o kanban
En la pestaña En proceso, ve a las personas en Lista o Kanban. La plataforma recuerda la vista que elegiste.
En el kanban, arrastra las tarjetas entre las etapas.
La lista muestra la última nota de cada persona y la nota general en las evaluaciones de la vacante.
Haz clic en el nombre o en la tarjeta para abrir a la persona.
Notas e historial
El panel lateral Notas e historial de la persona reúne las notas del equipo y cada cambio de estado, con quién lo hizo y cuándo.
Escribe la nota y usa @ para avisar a alguien del equipo por correo. El correo trae un enlace que abre a la persona directo en las notas.
Puedes eliminar tu nota en los primeros 5 minutos.
La nota queda ligada a la persona en la vacante, lo que ocurre con el primer voto o estado. Antes de eso, el panel solo muestra el aviso.
Aprueba y mueve en Carreras
Al marcar a una persona como Aprobada, eliges entre:
moverla ahora al puesto de la vacante en Carreras;
moverla a otro puesto;
solo aprobarla y moverla después, desde la pestaña En proceso.
El cambio de puesto queda registrado en el historial de la persona, con quién la movió y cuándo. Los mapas y el perfil de habilidades de la persona no se modifican.
Estado de la vacante
Arriba de la vacante, puedes Pausar, Reabrir, Marcar como cubierta o Cerrar. El estado sirve para que el equipo sepa en qué punto está la vacante: no se bloquea ni se borra nada, y el ranking, el proceso y las notas siguen disponibles.