O scorecard é um formulário de autoavaliação das habilidades do desenvolvedor. Ele está no fluxo do onboarding do desenvolvedor na plataforma Coodesh. O seu preenchimento completo traz vários benefícios ao developer. Por isso, ao preencher o scorecard na Coodesh, você aumenta a aderência com a vaga aberta. Veja neste conteúdo mais dicas de como fazer o preenchimento.

Como você sabe, a tecnologia evoluiu, e o mercado de trabalho para desenvolvedores exige o conhecimento ou o domínio de várias stacks. Além de conhecer algumas linguagens, frameworks e bibliotecas, o desenvolvedor precisa pontuar qual é o seu nível de familiaridade com cada tecnologia.

Assim, o scorecard é uma ferramenta central no processo seletivo. Ele é adotado pela Coodesh para auxiliar o tech recruiter e o developer em sua jornada de crescimento profissional. O tech recruiter pode explorar melhor as habilidades do desenvolvedor, enquanto que o DEV pode apresentar-se além do seu currículo e conhecer melhor o seu nível técnico.

Depois de criar seu perfil de usuário na plataforma Coodesh, você automaticamente cai no scorecard.

Atualmente, temos 12 formulários diferentes. As stacks variam, portanto, conforme a sua área de atuação.

Por exemplo: no scorecard para desenvolvedor Back-end, há as seguintes stacks: Clean Code; metodologias ágeis e Scrum; BDD; ambientes e comandos Linux; REST API; Unit Test em REST API e MySQL.

O preenchimento é muito simples. Você só precisa mover o cursor entre as seguintes opções: nenhum, básico, praticante e avançado. Em resumo, você fará uma autoavaliação com relação aos stacks em evidência no atual momento da sua carreira.

Mas se você está em dúvida sobre como aplicar os níveis (nenhum, básico, praticante e avançado), veja um resumo a seguir. A explicação também aparece na plataforma no momento do preenchimento.

Nenhum: não apresentou nenhum conhecimento satisfatório;

Básico: se considera um iniciante ou entusiasta, leu a base de documentações, segue influenciadores, realizou cursos/bootcamps na área e/ou está trabalhando em PoC (Proof of Concept ou Prova de Conceitos) com pessoas mais experientes;

Praticante: se considera com contato e experiência do dia a dia, trabalha com o recurso nas tarefas diárias, tem ajuda de outras pessoas para tomar decisões e é supervisionado por uma pessoa estratégica para code review;

Avançado: se considera com contato e experiência acima da média, está disposto a aceitar desafios complexos, faz mentoria de pessoas na equipe, toma decisões estratégicas ligadas ao recursos, faz code reviews ou verificações a respeito do recurso.

O scorecard preenchido orienta o tech recruiter na entrevista e ao longo do processo seletivo. Mas, sobretudo, ele contribui com a jornada do developer.

Com o seu preenchimento, o algoritmo da plataforma trabalha a favor do desenvolvedor nas seguintes esferas:

Vagas sugeridas: conforme o resultado do nível de conhecimento, serão mostradas vagas mais alinhadas com o seu perfil;

Desafios técnicos: o developer irá preencher desafios técnicos condizentes com o resultado do scorecard;

Crescimento profissional a longo prazo: a partir da autoavaliação, o desenvolvedor tem mais subsídios para entender os seus pontos de melhoria. Dessa forma, é possível buscar formações e experiência em projetos que possam preencher os gaps da carreira.

Por outro lado, ao deixar de responder o formulário na plataforma, o desenvolvedor pode estar perdendo a chance de avançar no processo seletivo de uma vaga e desperdiçar a oportunidade de crescimento.

Não é preciso ter medo de responder à autoavaliação pensando que a sua candidatura pode ser descartada. Isso porque se você não tem conhecimento suficiente em uma stack mais estratégica para a empresa, mas possui em outras ferramentas, certamente a empresa vai conversar sobre esse gap na entrevista e tentar aproveitá-lo.

Por outro lado, o desenvolvedor pode considerar que tem um conhecimento “básico” em determinado conceito, como Scrum, quando na entrevista ou no teste técnico ele demonstra que tem conhecimento como “praticante”. Isso, aliás, é um ponto de partida para o seu aprimoramento profissional.

De modo resumido, para ser encontrado pelas empresas e conquistar mais aderência nas vagas anunciadas na nossa plataforma, não deixe de preencher o scorecard. E caso você ainda não tenha feito o cadastro totalmente gratuito na Coodesh para se candidatar às vagas de empresas e startups, aproveite para fazer seu perfil de usuário e preencher o scorecard.