Novedades de Coodesh: 3.er trimestre de 2026 (julio a septiembre)

El reclutador trabaja donde ya está, sin cambiar de herramienta para aclarar una duda o armar un proceso.

Preguntas como "¿quién superó la nota de corte en esta evaluación?" se responden en segundos, sin exportar hojas de cálculo.

Control para el equipo de TI: cada persona ve y revoca sus propias conexiones, el administrador corta las que acceden a la empresa, la autorización vence a los 90 días y quien es dado de baja pierde el acceso al instante. Cada acción hecha por el asistente queda registrada a nombre de quien lo conectó.

Evalúas al desarrollador tal como trabaja hoy, con asistentes de IA, en lugar de una prueba que hace como si no existieran.

Quien corrige recibe el código final, el historial de commits y, cuando está permitido, la conversación con el agente de IA. Así se entiende el razonamiento, no solo el resultado.

Las preguntas de proyecto y de IDE aceptan la plantilla en archivo .zip, para quien no quiere publicar la prueba en GitHub.

Revisión guiada: el reproductor de la grabación tiene capítulos por pregunta y hallazgos marcados en la línea de tiempo. La tarjeta de integridad cuenta cada tipo de evento y lleva directo a él, y las respuestas de programación y SQL muestran cómo se escribió el código.

Señales más precisas: se suman señales nuevas, como la pérdida de foco de la ventana de la prueba y un texto extenso insertado sin pegar. Los rostros de fondo, como un colega, un cuadro o la TV, ya no cuentan como una segunda persona.

Criterios configurables: cada evaluación define el peso de cada señal, a partir de perfiles listos o de límites propios. Antes de guardar, una simulación muestra cuántos intentos cambiarían de nivel. El recálculo modifica solo el nivel de integridad, nunca la nota.

Bloqueos opcionales cuando el talento sale de la pantalla completa, cuando falla la cámara web o cuando hay un segundo monitor.

Analizar un caso sospechoso toma minutos, no horas viendo grabaciones.

Menos candidatos buenos penalizados por falsas alarmas.

Cada proceso con el rigor adecuado: un programa de pasantías y una vacante sénior crítica no necesitan el mismo criterio. La plataforma señala los indicios, y la decisión sobre lo que significan sigue en manos de tu equipo.

Procesos de selección realmente inclusivos, que apoyan vacantes afirmativas y programas de inclusión de personas con discapacidad.

La persona con discapacidad responde la misma evaluación que los demás, sin depender de una adaptación manual de tu equipo.

Una pregunta ambigua deja de ser un problema de reputación: corriges con transparencia y sabes de antemano qué notas cambiarán.

El imprevisto de un candidato se resuelve sin rehacer toda la prueba, con todo registrado en el informe.

Las posiciones y trayectorias pueden moverse entre trayectorias y entre carreras sin perder requisitos, mapas ni personas, y una simulación muestra qué cambia antes de confirmar.

La carrera ahora tiene historial de versiones, rango salarial por país e importación de personas por hoja de cálculo.

En los mapas de habilidades, la invitación masiva acepta hasta 1.000 filas, el aval convive con la autoevaluación y la matriz de habilidades se puede exportar por mapa o consolidada.

Reestructurar un área no implica rehacer la carrera: esta acompaña el organigrama real.

Las operaciones en más de un país trabajan con el rango salarial local.

Los datos de habilidades salen listos para la planificación de la fuerza laboral.

Entrevistas en el idioma del candidato en procesos con más de un país.

Transparencia con el candidato en la medida que defina tu empresa.

Una caída de conexión no se convierte en una entrevista perdida. Y la decisión final sigue en manos del reclutador.

Registro de actividades: auditoría con 129 acciones registradas, entre ellas evaluaciones, invitaciones, resultados, usuarios, plan, créditos, SSO y claves de integración. Incluye filtros, ventana de tiempo y exportación en CSV.

Una cuenta a la medida de tu empresa: campos personalizados de perfil, escalas de nivel propias, miembros limitados a las vacantes en las que trabajan y solicitud de acceso para quien tiene un correo de un dominio verificado, con aprobación del administrador. La opción "Perfil de acceso" muestra la plataforma tal como la ve un usuario común.

CNPJ verificado (empresas de Brasil): la verificación ante la Receita Federal se hace sola y la empresa aprobada recibe el sello "Verificado".

Auditoría lista para cumplimiento normativo y protección de datos: sabes quién hizo qué y cuándo.

Adopción dentro de las políticas de seguridad de tu empresa, sin excepciones para el equipo de TI.

Las operaciones grandes crecen sin que el administrador se vuelva un cuello de botella.

De la evaluación a la vacante: una evaluación publicada se convierte en vacante en tres pasos, con los datos completos y textos sugeridos por IA, y quien se postula llega directo a la evaluación. En vacantes con postulación en un sitio externo, una nueva pestaña muestra clics e intereses.

Pausa y agenda: la empresa define cuánto tiempo de pausa permite la evaluación, y el talento puede agendar día y hora, con invitación para Google u Outlook y recordatorio por correo.

Grabaciones que no se pierden: nivel del micrófono en vivo, envío por partes con reanudación sin volver a grabar, presentación de hasta 50 MB y prueba de encuadre antes de la evaluación.

Resultados: opción de ocultar la nota por pregunta y de programar la liberación de los resultados para algunos días después o para una fecha fija.

Central de exportaciones: eliges las columnas, ves la vista previa y recibes los archivos más grandes por correo.

La lista de evaluaciones muestra el embudo por estado, y la búsqueda encuentra nombres con o sin tilde.

Background Check: cada consulta muestra el producto contratado y entrega el informe correcto.

Plantillas de correo con variables protegidas contra errores e historial de envíos.

Registro de usuarios con más de un gerente, área y formación académica.

Datalake versión 2, más rápido y con datos de mapas de habilidades y eventos de integridad para tu BI.

Pantallas mucho más rápidas: en el editor de evaluaciones, el cambio de pestaña bajó de 2,4 s a 130 ms, y el panel es de 2 a 3 veces más ágil.

La nota de la sección ahora cuenta la pregunta sin responder como cero. Una prueba abandonada con 12 aciertos en 60 preguntas ya no aparece con 75%. La excepción es la prueba adaptativa finalizada por el propio motor.

La exportación de evaluaciones entra en la cola de la central de informes, y el correo de "informe listo" lleva al archivo.

Las evaluaciones nuevas ya se crean con la accesibilidad activada y 25% de tiempo adicional. Si prefieres otro valor, lo ajustas en la configuración.

En los mapas de habilidades, se eliminó la opción N/A y el nivel "Intermedio" pasó a llamarse "Practicante".

Datalake versión 1 se desactivará el 28/02/2027. Migra a la versión 2 y guarda los registros por id (upsert). Consulta la guía.

Conector MCP: las conexiones con más de 90 días deben rehacerse, y la herramienta get_answer pasó a llamarse get_assessment_answer.

Exportación de evaluaciones vía API: ahora responde con un archivo ZIP, ya no con una lista JSON.

Permisos: listar vacantes y recalcular la integridad de resultados entregados ahora requieren permisos propios.

Privacidad: los datos de perfil de los usuarios solo se muestran a quien tiene vínculo con la empresa, el feed de talentos ya no incluye contacto ni currículum, y el enlace del currículum vence a los 15 minutos.

Hojas de cálculo basadas en exportaciones: la matriz de habilidades ahora tiene una fila por habilidad, y el Índice de Completitud pasó de la escala de 0 a 1 a la de 0 a 100.