Entrevistas por voz en el Entrevistador IA (AI Interviewer)
El Entrevistador IA ahora conduce entrevistas conversacionales por voz, en tiempo real. La conversación es natural: el candidato puede interrumpir, la IA sabe cuándo escuchar y, si la conexión falla, la sesión se reconecta sola sin perder el historial. Durante la conversación, el reclutador sigue la transcripción en tiempo real, y la entrevista puede incluir temas eliminatorios — criterios que finalizan el proceso cuando no se cumplen.
Qué resuelve para ti:
Escala la etapa de entrevistas sin aumentar la carga del equipo de reclutamiento.
Una experiencia mucho más cercana a una conversación real para el candidato.
Cada sesión queda grabada y transcrita — el reclutador la revisa cuando quiera, y la decisión final siempre queda en manos de una persona.
Background Check: verificación de antecedentes sin salir de la plataforma
Nueva modalidad de verificación de antecedentes integrada a tus evaluaciones, con validación de documento de identidad y reporte completo en PDF. Los créditos de verificación se adquieren directamente en la plataforma, con cupo dedicado.
Qué resuelve para ti:
Elimina un paso manual (y un proveedor más) de tu proceso de contratación.
Reporte estandarizado y centralizado junto a los demás resultados del candidato.
Evaluaciones más precisas: Test Adaptativo, secciones y presentación
Tres evoluciones en el motor de evaluaciones:
Test Adaptativo (CAT) en las evaluaciones FAST: la dificultad de las preguntas se ajusta al desempeño del candidato a lo largo de la prueba, con gráfico de progresión en el reporte.
Evaluaciones por secciones: divide la evaluación en bloques con pesos propios en la puntuación final.
Pregunta de Presentación: un paso en video donde el candidato se presenta, con duración e intentos configurables.
Qué resuelve para ti:
Evaluación más justa y más corta: cada persona es medida en su nivel real, con menos preguntas.
Más difícil de burlar y más fácil de estructurar por competencia.
Conoces al candidato más allá de la nota, desde la etapa de filtro.
Skills Intelligence: competencias, validación y exportación
El mapeo de habilidades de tu equipo ganó una capa completa de gestión:
Grupos de Habilidades (Competencias): agrupa habilidades en competencias vinculadas a las carreras de tu empresa — desde la creación de preguntas hasta la distribución de resultados.
Validación (endorsement) con historial: valida respuestas de los Mapas de Habilidades con autor y fecha, y consulta el historial de versiones de cada análisis.
Resultados rediseñados: nueva vista en tres pestañas, con guardado automático de tu trabajo.
Exportación en CSV y estadísticas por persona: exporta mapas y listas por usuario y explora estadísticas individuales con detalle.
Qué resuelve para ti:
Planes de carrera y workforce planning que hablan el idioma de tu estructura de cargos.
Trazabilidad y gobernanza: sabes qué cambió, cuándo y quién lo validó.
Los datos de habilidades salen de la plataforma y entran a tus análisis de RR. HH.
Tu cuenta organizada a la medida de tu empresa
Áreas de trabajo (subcuentas): segmenta personas y evaluaciones por área, unidad o marca, con filtros, invitaciones y permisos propios por área.
Escala de niveles personalizada: define los niveles de seniority de tu empresa y ve esa escala aplicada en preguntas, biblioteca, radar y certificados.
Glosario personalizable (planes Business y Enterprise): renombra términos del producto con la terminología interna de tu empresa — en las pantallas y en las exportaciones.
Qué resuelve para ti:
Las operaciones grandes o multimarca dejan de compartir una cuenta única: cada área ve solo lo que le corresponde.
Reportes y certificados en el lenguaje que tu liderazgo y tu equipo de RR. HH. ya usan — menos fricción en la adopción.
Seguridad y acceso corporativo
Un conjunto de mejoras pensado para los requisitos de TI y seguridad de medianas y grandes empresas:
Inicio de sesión con Microsoft (SSO): entra con la cuenta corporativa de Microsoft en las evaluaciones y en el dashboard.
SSO/SAML mejorado: login corporativo también en las pantallas de evaluación, con migración de dominio asistida.
Claves de API con alcances (scopes): integraciones con permisos granulares — cada clave accede solo a lo necesario.
Invitaciones restringidas a correo corporativo para perfiles administrativos, respetando los dominios configurados por la empresa.
Confirmación obligatoria de proctoring: el candidato confirma las reglas de integridad y webcam antes de iniciar la evaluación.
Sesión expirada sin perder el trabajo: si la sesión expira durante una evaluación, la reautenticación ocurre en el mismo lugar, conservando todo lo realizado.
Qué resuelve para ti:
Adopción dentro de las políticas de seguridad e identidad de tu empresa, sin excepciones para el equipo de TI.
Más integridad en los resultados y menos soporte por candidatos bloqueados.
Otras mejoras
Invitación de candidatos en lote y por enlace, además de la invitación individual por correo.
Vacantes con enlace externo: publica vacantes alojadas fuera de Coodesh con seguimiento de clics y UTM automática.
Visualización de adjuntos de Office (Word, Excel, PowerPoint) directamente en el navegador, sin descarga.
Soporte para fórmulas matemáticas en las preguntas — ideal para evaluaciones de ingeniería, datos y finanzas.
Filtros de estado (invitado / iniciado / respondido) y búsqueda en los scorecards.
Pantallas más rápidas en todo el producto, especialmente en listados, búsquedas y mapas de carrera.
¿Dudas sobre alguna novedad? Habla con tu punto de contacto en Coodesh o explora los artículos de este Centro de Ayuda.