La página de Integraciones reúne las configuraciones de conexión de tu área de trabajo con sistemas externos (como ATS) y con el módulo de Skills de Coodesh. Para acceder, ve a Área de Trabajo > Integraciones.
Claves de integración
Las claves de integración son tokens de autenticación que permiten conectar Coodesh con herramientas externas, como sistemas ATS. Para crear una nueva clave, haz clic en el botón Nueva Clave en la esquina superior derecha.
Cada clave muestra la siguiente información:
Nombre — identificación de la clave, definida por ti al momento de crearla.
Clave de integración — el token generado, mostrado de forma parcial por seguridad.
Utilizada en — fecha del último uso. Muestra
-si la clave aún no ha sido utilizada.Creada en — fecha en que fue generada la clave.
Acciones — menú con opciones de gestión de la clave.
También puedes usar el campo de Búsqueda o aplicar Filtros para encontrar una clave específica en el listado.
Skills
En esta sección configuras cómo se comporta el módulo de Skills en tu área de trabajo. Después de realizar cualquier cambio, haz clic en Guardar para aplicarlos.
Generar invitaciones para Softskills
Cuando está activa, la plataforma envía automáticamente invitaciones para que los colaboradores respondan el Softskills al crear una cuenta o aceptar una invitación para acceder a Coodesh. Esta opción ya viene activa, pero puede desactivarse si prefieres controlar ese envío de forma manual.
Activar flujo de Onboarding
Con esta opción activa, los usuarios del área de trabajo pasan por un flujo de onboarding obligatorio justo después de activar su cuenta. Viene habilitada por defecto y puede desactivarse si ese flujo no es necesario en tu operación.
Dentro del flujo de onboarding, hay dos configuraciones adicionales:
Activar comunidades en el onboarding Permite que el usuario elija las comunidades a las que pertenece durante el onboarding. Viene activa por defecto — desactívala si no utilizas comunidades.
Declaración de diversidad en el onboarding Permite que el usuario declare información como identidad de género, orientación sexual, raza/color y tipo de discapacidad durante el onboarding. También viene activa por defecto y puede desactivarse si tu empresa prefiere no recopilar estos datos en ese momento.
Múltiples posiciones por persona
Al activar esta opción, un mismo colaborador puede estar asociado a más de una posición al mismo tiempo. Viene desactivada por defecto — actívala si tu estructura organizacional requiere este tipo de configuración.
Mapa de habilidades de perfil
Controla la visibilidad del mapa de habilidades para los talentos. Viene habilitada, y mientras esté activa el mapa aparece en el perfil de cada talento. Desactívala si deseas ocultar esa visualización.
Término de responsabilidad
Campo de texto que se muestra al inicio de las evaluaciones y mapas de habilidades. Puedes personalizarlo con hasta 300 caracteres usando las opciones de formato disponibles (negrita, cursiva, subrayado). Déjalo en blanco para no mostrar ningún término.
Contenido predeterminado del correo de invitación al mapa de diagnóstico
Permite personalizar el texto del correo enviado a los colaboradores cuando se crea un mapa de diagnóstico. Puedes elegir el idioma del contenido y editar el texto con hasta 2.000 caracteres. Si lo prefieres, déjalo en blanco para usar el modelo predeterminado de la plataforma.
Para hacer el correo más personal y dinámico, utiliza las variables disponibles en el botón Variables:
Variable | Qué representa |
| Nombre del colaborador invitado |
| Nombre de la carrera o mapa de habilidades |
| Enlace de acceso al mapa (el texto entre comillas es el que aparece en el correo) |
| Nombre de tu empresa |
Ejemplo de correo con variables:
Hola {{displayName}}, Has sido invitado(a) a completar el mapa de habilidades de la carrera {{careerName}}. El proceso es rápido y nos ayudará a entender mejor tu perfil. {{inviteLink="Acceder a mi mapa"}} Atentamente, {{companyName}}Organizar mapas y onboarding
Define cómo se estructuran los mapas de habilidades y qué elige el colaborador durante el onboarding. Hay dos opciones:
Jornadas (predeterminado) — los mapas se generan por jornada profesional.
Posiciones — los mapas se generan por posición dentro de la empresa.
Puedes cambiar esta configuración según la forma en que tu empresa organiza carreras y equipos.